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沈陽市慶豐有色鑄造廠是一所規模較大，信譽度高的企業。本廠技術力量雄厚，加工設備精良，專業鑄造錫青銅、鋁青銅、鋁合金、銅瓦、銅套、銅渦輪、合金掛瓦、鋼套掛銅等。 慶豐的創新精神貫穿于企業發展的每個階段，涵蓋企業的各個方面，包括企業在技術營銷、制度、管理等各方面。企業在生產經營過程中表現出來的持續創新精神，為公司帶來了成長的活力。在技術創新上，慶豐的發展始終跟蹤國際上{zxj}的方法和技術，在此基礎上吸收消化，形成自己的技術優勢。 慶豐高度重視質量文化的建設，堅持"質量是企業的生命"的方針，將質量意識教育作為永恒的主題；將質量行為準則的貫徹作為重要工作內容：將質量事故的查處作為長鳴的警鐘，加大宣傳教育的力度，使"誠實守信，精益求精"的質量行為準則成為每個職工的自覺行為，以產品質量的優勢去贏得商機，贏得用戶，贏得市場。慶豐廠從2000年開始按照IS09000標準建立質量管理體系，進行質量管理和控制，把質量管理納入科學化、標準化的軌道，同時還積極開展全面質量管理，健全和完善質量管理制度，舉辦全面質量管理培訓和QC小組活動，使全體員工質量意識、質量管理控制水平有了顯著提高。 總之，企業文化作為企業生存發展的"元氣"，作為企業核心競爭力的活力之根，動力之源，必然要在繼承中創新，在創新中發展。永達廠正是思想制度不斷創新，質量環境文化建設上不斷創新，才使得永達事業迅猛發展，從而為中國有色鑄造工業的發展寫下了輝煌的詩篇。 技術培訓是提高職工技術素質的有效途徑，慶豐以實現科學管理，提高全員素質"為指導思想，講究實效，根據生產需要有計劃地開展重點崗位及普通崗位的規范培訓，并對崗位技能培訓進行定期考核，以保證其效果。慶豐廠還提出確保每年崗位培訓及相關活動的經費投入，堅持多形式多層次對職工進行崗位培訓。 建立科學、合理的分配機制，構建效率優先、兼顧公平、多種分配方式并存的分配文化，是調動員工積極性、jh人力資源的有效手段。慶豐廠通過建立以績效考核為中心的分配制度，形成激勵有效、約束有力的分配體系，打破了分配上的平均主義，營造尊重知識、尊重人才的氛圍，逐步形成企業效益與個人收入良性互動的分配文化。
