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上海景葉家政總公司在上海已 10年歷史了，原已中介模式來運作，以線上來操作，單一模式，現已企業式；員工制來運作，主要招大學生，下崗工人，失業和外來務工人員，為安全起見。凡到景葉家政外來務工人員必須經過輸送單位擔保、當地社會關系核實、公安部門核實等步驟，確保來源安全可靠；進景葉家政首先要進行為期15天的培訓期，不論服務人員是否有過類似的工作經驗，服務規范、工作原則、安全意識、服務技能是培訓全課程中的重中之重；景葉家政獨特的招募培訓體系、客戶及技術支持體系、銷售及運營管理體系。公司由有多年從事家政經驗的家政培訓師和家政服務師組成，為客戶提供家務、家教、家庭護理、家庭保健家政管理等個性化的服務項目。 公司注重家政服務人員的人格塑造和中華傳統文化的美德培養，提供專業、{gx}、完善的家事技能培訓，同時提供在技能上的進修、提高和完善。公司擁有嚴格完善的管理體系，每位家政服務人員均經過嚴格的篩選、專業培訓及考核，備有完整的人事檔案。公司提供與家政人員、客戶簽約的服務，定期實行追蹤服務，保證服務質量。現在的家政公司是以中介模式來運作的，是一次性收費的，收取一次性中介費就完了，保姆是在網上招來和電話招來的，服務就不能保證，服務就比較差，沒有售后服務，有一定的問題就比較難解決。 企業模式投資比較大，用員工模式在服務上就有保障，員工有基本工資，加金就有了生活和養老保障，服務就會跟上，有問題就可以隨時解決，售后服務就會跟上。公司的目標是在明年底16區1縣的分公司全部組成，在2至3年內向華東地區發展和全國推出這種模式與發展，3至5年內上市新三板。在16區1縣設分公司，以股份制來合作，但每個分公司要招1至2名大學生做助理.統一服裝，統一正規培訓，統一考核，統一持證上崗，員工定期體檢。公司以020模式線上線下運作，各區在制定的區域運作，跨區業務交給總部分配。總部在運作中，與市政府，區政府、街道、婦聯和家政協會聯系溝通得到扶持。總部有sd板塊來運作。
