據對眾多求職者的統計，這種方法的成功率{zg}。
招聘單位預先要盡量了解
一．預先了解的重要性
預先了解想應聘的單位十分重要：
首先，你可以從其他眾多求職者中脫穎而出；
其次，你可以知道他們是否需要擁有你這種天賦、性格、技能和知識的人；
再次，要看看你是否喜歡在那里工作，不要事先一無所知地從事一個工作，然后又馬上辭職。
二．預先了解的內容
你到底想要發現一些什么東西？問一下自己：從事以前的工作之前，你希望已經了解了哪些內容？在你辭職或者被解雇之后，回過頭來想一下，在你從事這個工作之前，你希望你已經了解了一些什么？這將有助于為未來的工作確定研究主題。例如，你可能希望知道：
這個地方的真正目標是什么，而不是他們在年度報告上寫的資料。
這家公司的公司文化是什么，冷漠無情，還是熱情友善。
他們的工作時間如何，靈活還是不靈活
這個工作實際做什么。
你最喜歡的技能是否能夠施展。或者，之所以談論你的技能，只是為了吸引你來這里工作而已，而你有充足的人事技能，卻不得不做浪費時間的簡單工作。
更多的是關于老板的事情，他喜歡為什么而工作，怎樣管理。
你未來的頂頭上司是誰？性格如何？領導風格如何？優勢是什么？
這家公司或組織怎樣解雇人，預算緊不緊，他們怎樣要求你的部門的運營。
所有這些都是進入一個新地方工作之前（如果你能夠的話）應該研究的內容。
當然，你不可能在面試之前全部了解這些信息，但是如果你的運氣好，一定有所獲。其余的內容應該在面試中得到。所以上面的問題就是你的研究議程，同樣也是你的面試議程--如果你能成功地進入面試階段。
三．預先了解的方法
最容易的研究方法：朋友和鄰居
研究層次2：互聯網
研究層次3：印刷材料（有三種類別的印刷資料）
公司本身可能會有關于它的業務、目標等的書面材料，公司的總裁或領導會發表談話，公司會有這些談話的文本。另外，公司還會發放介紹自己的小冊子或年度報表！如何得到這些材料？在小公司里，接電話的人就是發放材料的人，在大一點的公司里，公關宣傳部門或行政人事部門發放這些材料。
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