黑龍江大興安嶺科士威是傳銷嗎┃大興安嶺科士威獎金制度┃若欣QQ1052466955 ev----計算業績的單位若欣Qq1052466955 黑龍江大興安嶺科士威獎金制度：無限待 無封頂 雙軌加太陽線（即使你的支點多長，他們的業績都算你的） 一共有四種獎金：個人銷售獎金 分支差額獎 分支表現獎 額外分支獎 下面以個人銷售1000EV A B C部門（支點）分別業績是15000EV 12000EV 8000EV 這樣的例子為例 若欣為您講解{dy}種 此月您的個人銷售（或個人消費）的業績是1000EV 對比一下1000EV本是6% ，但是不是就只乘6%呢！ 不是，而是乘于你總業績的那個百分比，看上圖你的業績1000EV+15000=12000+8000=36000EV，對比業績表 您的總業績36000EV的百分比是20% ，所以用你的實際業績1000EV X 20%=200美金----- 若欣為您講解第二種 分支差額獎：就是您的業績跟您下面部門業績之間的差額獎金。所以您的總業績是36000EV 那就用3600EV的百分比20%減去15000的百分比14%，20%-14%等于6% 那A部門的業績15000 X 6%=900美金 這是A組所得的差額獎金,于此相同B C部門的業績也是這么算！ 這三個部門的差額獎金都可以領取. 若欣為您講解第三種 分支表現獎，表現表現，也就您把你的部門帶領得如此好，公司給予一種獎勵以此鼓勵大家。除去一個大的部門業績，剩下的部門業績與自己的業績對照業績表，領取。您1000EV 對照可領取40美金 B部門對照領取600美金 C部門對照領取525美金。 信息來源http://646349.echx.org/ 若欣為您講解第四種 為了鼓勵每個業主都做深度，什么叫做深度呢？就是每個業主都在自己的兩個部門之下幫助所有后面加入大興安嶺科士威的業主成長，額外分支的意義就在于此，您的部門越來越擴大，越來越遠，但不管多遠，這一塊的額外分支獎都可以領取，以前是下面部門做到了業績2000可以領取300美金，繼續擴大都還只是300美金，那為了鼓勵業主繼續擴大，不斷幫助更多的新人，所以額外分支調整為無限領取。 一樣也是除去{zd0}的部門業績。剩下的部門根據業績對照業績表領取，您是1000EV，對照領取100美金，B部門對照領取750美金，C部門對照領取600美金。 您看其實每個人的個人業績并不多，但都是所有部門的總和，讓你的分支業績能領取這些獎金，就如ABC三個部門，他們的業績也是由下面部門的業績總和來的，所以！大興安嶺科士威主張的就是每個業主自用消費，主張業主影響更多人在大興安嶺科士威消費，所以是發展部門，并非以拉人頭這樣的說法！