不過僅管只有點數回饋，還是有許多科士威業主可以領到幾百元的回饋獎金，有的媽媽或是銀發族利用幫人跑腿的方式，賺個幾百元，讓自己買東西免錢，這樣的比例也不少，無須學習只要知道好康活動及夠熱心就行！
但是若想將收入由三位數字突破到四位數字，就要對產品及事業有點了解，因為，除了會賣東西，還要會簡單講解科士威，幫人辦卡或是找愿意加盟的伙伴，雖說是只有幾千元，但是，因為無須囤貨，個人的業績要求15ev約等于一千元的購物金額，所以只要將家中的日常消耗性用品改用科士威的，就可輕松達成責任額，工作的重點就在于持續的推薦
如果月收入想從幾千塊突破到五位數字，就不能光靠運氣啰，因為，這是經營一個通路事業，所以惟有夠專業及持續熱忱的人才可以穩穩地達到這個階段，不管是實體或是網路開發，其實都只是工具差異，但是，你有多少付出，就會反應到收入的數字，經營要看長遠，所以，短期的好或不好一定要平常心，目前我們很多伙伴都是這個階段，這階段的業主其實也蠻多的，因為每次聚會就會聽到很多伙伴的分享。
至于要月入六位數字，那就不能玩票的心態，得全力以赴，所以對于團隊多位講師他們雖然輕松地微笑面對伙伴，及鼓勵大家，但是，他們其實都是很值得敬佩的，因為經營路上面對的不會是一直都是笑臉，只不過他們一直都是正面以對，突破再突破就有這樣的收入，這階段重點是影響力，除了持續推薦，更重要的還有輔導功力，因為找到加盟的伙伴，還要能幫他們也開成分店，這樣組織才會有茂密的枝葉。
不用羨慕月收入很高的領導老師，其實他們跟大家一樣都是平凡人，只不過他們不但看懂這個商機，且愿意持續付出比他人更多的努力，收入數字或許早已超過他們原本的期望，也成了伙伴的未來目標，加入至今一路觀察他們，每隔一段時間，就會發現他們的收入數字又跳高一些，他們成功主要的關鍵就在于組織領導力，這就是決定{zh1}收入數字的主要能力，不過，并非光靠他們自己的苦干實干就可為，其實也是因為科士威這個事業本身，就是符合大環境趨勢的通路事業機會，所以，有心的人才可能順勢努力，不斷有新的突破性收入。
以目前的社會標準來看，一位上班族月入三、四千是{zd0}多數的，若要突破萬元，可能得承受相當的壓力，但在科士威，雖然初期收入少也不起眼，但是，持續努力，當收入倍增的臨界點一過，真的比上班還要好，不但每天快樂幫人省錢賺錢，更何況這還是被動性的收入，歡迎加盟我們或是我們的伙伴，一起來快樂經營科士威
廣告
