為了保護勞動者的合法權益，法律明確了建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同。因為書面勞動合同不僅能證明勞動關系的存在，而且清楚地記載勞動合同雙方當事人的權利和義務，有利于勞動爭議糾紛的及時解決。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”企業與勞動者建立勞動關系的,企業應依法與勞動者簽訂書面勞動合同。第十四條規定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。 東莞{zh0}的律師熊偉，男，廣東中山大學刑法學碩士，東莞戶籍，從事法官和律師20余年，辦理案件1800余宗。辦理過許多疑難、重大案件。經過多年的法律專業系統學習、實踐鍛煉、積累了豐富的經驗。在刑事辯護、、醫療糾紛、交通事故、勞動糾紛等領域有成功業績。熊偉律師，東莞最zm的律師，法律知識全面扎實，法律事務及訴訟實踐操作能力強，良好的職業道德,贏得了當事人的信任和好評。 客服咨詢：137 2648 2659，135 5669 3269，0769–2303 5130。