探路者企業管理機構秉承“yb停止、yb滿足、yb放棄”的探路者理念，探路者人以感恩的心，誠摯的情，嚴謹的行動，與國內中小企業攜手在成長的路上，同存共進，齊心邁步，探路者人正以自己的不懈努力實踐著不變的諾言。為更好服務客戶，探路者企業咨詢有限公司斥巨資，在福建南安創建集高空、野外、休閑山莊為一體的“探路者團隊戶外拓展訓練基地”，放眼未來的發展，每天都踏出堅實的一步，這是我們的追求，也是對您的祝福。讓我們攜手探路者，yb停止，yb滿足，yb放棄。 探路者不同于一些非專業從事拓展訓練的咨詢機構，也不同于一些登山協會以及各種戶外運動俱樂部，探路者真正實施的是拓展培訓，而非拓展活動，兩者存在著本質的區別。拓展活動是以活動為主，缺乏引導點評總結，學員可能也會玩得很開心，但真正的收獲卻非常有限，對工作幫助不大。探路者教練團會在項目結束后，進行深度分享、引導和總結，是一種寓教于樂、先行后知的學習方式，學員既能在項目中得到很多樂趣，同時在拓展培訓結束后，很好結合工作生活實際，進行當下智慧遷移，對工作能力的提升，起到積極推動作用，實現在體驗中提升的效果。 拓展培訓，對很多人來說是一個很熟悉的畫面，軍訓、游戲、CS野戰、高空大挑戰、分享，其樂融融，既有娛樂性，又有啟發性，成為時下很多企業組織員工主題培訓或體驗活動的{sx}。然而在過程中，如果沒有專業老師針對參訓學員體驗的現狀，進行深層次的引導、挖掘和點評，那就失去了拓展培訓應有的意義，結果往往是拓展時很興奮、刺激和激動，過后便把內容忘得一干二凈，不能把拓展培訓中體驗出來的智慧與日常工作有機結合，并進行有效的遷移，從而達到寓智慧于項目體驗中，既放松了身心，又提升能力的效果。 解決此問題的關鍵在于：不能把拓展培訓單純的當成是一種旅游或是娛樂，諸如：把眾多拓展項目（高空、背摔、畢業墻、野外生存、CS等）進行拼湊，而項目與項目之間并無根本的銜接，是為了拓展而拓展，僅流于拓展培訓的形式。正確的做法是在訓前對參訓團隊進行充分了解后，才確定培訓主題和內容，再依據培訓內容來匹配相應的拓展訓練項目，并由資深或專業教練進行深度發掘和總結點評，從而使團隊在項目訓練中，有針對性的體驗與日常工作中相類似的問題，觸類旁通，舉一反三，達到解決問題的目的。