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企業長期激勵機制建設、長期激勵計劃

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深圳市君合智聯醫院管理咨詢有限公司

君合智聯咨詢與投資集團,成立于2001年,總部位于深圳。君合智聯集團由深圳市君合智聯企業管理咨詢有限公司,與君合醫療戰略投資管理公司(香港注冊)、君合智聯電子商務有限公司、嘎仔乖妹兒童用品有限公司組成。 君合智聯咨詢事業部致力于為企業、醫院等醫療服務機構提供發展戰略規劃、組織架構完善、 業務流程優化、市場營銷策略、財務成本控制、內部人事改革(人力資源管理體系構建)等咨詢,職業化學位教育培訓,以及醫療領域的投資咨詢服務,促進中國醫療事業的發展,提高民眾生命質量。 自成立以來,秉承“君合均贏、智聯制勝”的理念,君合智聯通過借鑒國際先進的管理理念和方法,自行研究開發了全面系統的醫院管理咨詢技術、職業化管理教育平臺與投資組合方案,服務了全國上百家企業、醫院,輔導幫助服務醫院解決了在運營過程中的戰略方向、人力資源機制、職業化管理、投資發展等難題,提升了企業、醫療機構的核心能力和服務水平。 荊州市君合智聯電子商務有限公司,為君合智聯咨詢集團旗下子公司,專注于大宗商品電子交易,主要交易品種為農產品和稀貴金屬。是南方稀貴金屬交易所的戰略合作伙伴之一,運營南交所荊州營業部。
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人力資源管理一定要從戰略高度著眼企業發展的目標,以此進行人才投資。人力資源的一切活動均是為企業目標達成和價值創造服務的。 大部分企業都想通過提高工作強度和監督指導來增加業績,但80%的時間往往只能創造20%的業績,沒有找到驅動成功的關鍵要素就沒有努力的方向和路徑。加班加點造成更大的成本支出容易被忽視。 把中高層與股東利益掛鉤,形成共贏文化,建立像激勵股東一樣的中高層薪酬模式,讓10個老板跟對手的一個老板競爭,迅速提升企業整體的戰斗力! 建立中長期激勵方案,吸引、保留和激勵公司所需人才;在競爭日益激烈的市場環境下,使企業保持穩固持續的增長和發展;培養企業持續發展所需要的各類人才。(深圳市君合智聯企業咨詢有限公司,http://www.jun-, 0755-83259422,83256518)
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