長沙企業培訓,卓航國際湖南企業培訓,長沙企業培訓,湖南企業內訓長沙卓航企業管理 企業內訓中員工心態培訓應該大于技能培訓嗎？ 有很多企業都在煩惱人才的問題，也有很多企業都倒在了人才問題上。經常愁苦留不住人才，其實是企業內訓、員工心態培訓沒做好。 員工的工作績效，主要取決于兩個方面：心態與能力。通俗地說，一個員工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，這兩個因素決定了其工作業績的好壞。其中，心態是起決定作用的因素。心態可以看作數字中的1，而能力是其后的0，如果沒有前面的1，后面不管有多少個0，結果都為0.如果一個人沒有意愿把工作做好，即使有再好的工作能力，都不可能發揮出來。 其中，心態是起決定作用的因素。心態可以看作數字中的1，而能力是其后的0，如果沒有前面的1，后面不管有多少個0，結果都為0.如果一個人沒有意愿把工作做好，即使有再好的工作能力，都不可能發揮出來。您想獲得專業的企業培訓嗎？聯系長沙卓航培訓吧www.zohe.cc 聯系人邵先生 1341123670 長沙卓航企業管理咨詢有限公司提供湖南企業培訓,長沙企業培訓,湖南企業內訓,讓你明眼看問題。 不少員工存在的問題，表面上看似乎是技能的問題，但實質上首先是心態的問題，如銷售部員工銷售業績不理想。發現這種情況后，企業高層通常會想到要進行銷售技巧培訓，企業培訓的內容主要是：與客戶約見技巧、談判技巧、促單技巧、銷售談判技巧等等，希望通過銷售技能的培訓，提升銷售業績。但很多時候，銷售業績不好，主要原因是因為新客戶開發不足。這是因為業務員對開發客戶有畏懼感，害怕客戶的拒絕。還有可能是對自己、對公司產品不自信，遇到困難時信心不足。這些，都可以通過員工心態培訓來解決。 因而，在提高技能培訓之前，{zh0}先進行一次專門的員工心態培訓。有一點需要我們注意，那就是員工心態培訓，不是一次能解決問題的。我們需要長期與消極、倦怠的負面情緒抗爭，這是一場持久戰，員工心態培訓需要長期堅持下去。湖南企業培訓,長沙企業培訓,湖南企業內訓機構長沙卓航。