服務您的熱線：0512-65092741 89992352 15851495663 QQ:1518471821 DM，廣告界新興的信息媒體，區別于傳統的報紙、電視、廣播等廣告媒以及、互聯網等的新型廣告發布載體。傳統廣告刊載媒體fm的是內容，然后再把發行量二次fm給廣告主，而DM則是fm直達目標消費者廣告通道。DM直接將廣告信息傳遞給真正的受眾，由于其具有強烈的選擇性和針對性，深受大賣場的青睞。DM廣告不能出售，不能收取訂戶發行費，只能免費贈予；DM廣告需有工商局批準的廣告刊號才能刊登廣告；其非凡的發布形式衍生出專業的DM投遞人員。假如投遞人員選擇不恰當，投遞工作wq不能開展，更談不上有效率了。如何選擇專業DM投放執行人員，則成為大賣場有效投放DM的關鍵。筆者一直負責所在賣場的DM投遞工作，對于DM投遞人員的選擇和安排具有一定的實踐經驗。曾經，從節約成本方面考慮，大老板一聲令下，賣場運用已有的員工組織團隊進行DM的投遞。每到投遞的日子，各部門抽出1~2人員，共10~12名人員組成派發隊伍，派出2~3輛車輛，一同出發了。也有派發計劃，也有領隊，每個隊伍也分配好了任務，一路下來，卻發生了許多未能預見的矛盾。張三和李四被分配派發小區的a棟和b棟；A隊和B隊被分配派發x小區y小區。由于區域分配的不{jd1}均衡引發了大家的矛盾。“憑什么我跑高樓，憑什么我發的多一些……”人人覺得不公平，個個覺得吃了虧，因為沒有額外的補貼和獎金來支撐，沒有多勞多得。從現代經濟學方面來考慮，確實違反了按勞分配的原則。接下來，總能聽到這樣的聲音：美工課的王五說：“明天活動要開始了，我的氣氛海報還沒有懸掛完畢，我要先做好本職工作。”飲料課的李四說：“課長讓我馬上回去，有一批促銷的飲料到貨了，我馬上要上貨擺堆碼。”大家一個個名正言順的放下投遞，做“正經事”去了。DM投遞負責人頭都大了。怎么辦呢？只有出強勢執行這一招了，派發DM被規劃到了每個員工應有的勞動范疇內了。