職位(崗位)評價決定薪酬的內部公平。
在一個企業里,人們常常需要確定一個職位的價值、貢獻度,或者想知道一名財務經理和一名銷售經理相比,究竟誰對企業的價值及貢獻更大呢?誰應該獲得更好的報酬,那么,究競如何確定某個職位在企業的地位呢?對不同職位之間貢獻價值如何進行衡量比較呢?這就需要進行職位價值評估。
職位評估是一種職位價值的評價方法,它是在職位分析的基礎上,對職位本身所具有的特性(比如:職位對企業的影響,職責范圍、貢獻大小、責任大小、任職條件)進行評價,以確定職位相對價值的過程,它的評價對象是職位,而非任職者,它反映的只是職位相對價值,而不是職位{jd1}價值(職位的{jd1}價值是無法衡量的)。(深圳市君合智聯企業咨詢有限公司,http://www.jun-,0755-0755-83259422,83256518)