一定條件下雙重勞動關系可存在 李某于2008年1月進入A公司工作，A公司多次要求李某訂立勞動合同，李某以考慮為由一拖再拖，雙方一直未簽勞動合同。2008年6月，李某在A公司不知情的情況下，利用業余時間到B公司兼職，并與B公司簽訂了一份一年期限的勞動合同。A公司得知情況后，要求李某改正，李某未予理睬。A公司遂于2008年9月通知與李某解除勞動關系。 　　李某申請勞動仲裁，請求裁令A公司支付其未訂立勞動合同期間的雙倍工資。 　　處理結果：仲裁委支持李某的請求，裁令A公司支付其未訂立勞動合同期間的雙倍工資。 　　案例評析：《勞動合同法》規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動合同。由此可見，法律并未排斥雙重勞動關系。 　　啟示思考：雙重勞動關系能否存在，基本取決于前一用人單位的同意與否。即使合法存在的雙重勞動中，前一用人單位也具有明顯優于后一用人單位的權利。根據權利和義務相一致原則，前一用人單位應比后一用人單位承擔更多的用工主體責任，比如社保辦理、個人檔案管理等。