21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀,是知識主宰的世紀。在新經濟條件下,企業人力資源管理必然要發生相應的的變化。因此,企業人力資源管理系統將構筑在Internet/intranet的計算機網絡平臺上,形成新型的人力資源管理模式。
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“能者多勞”,這是中國人經常講的一句話,在不同的文化中卻有wq不同的寓意
如果你在某一方面{yx},許多相關不相關的事情你都得做。如果你平時不{yx}、很低調,反而清閑得很。最終的結果是,{yx}的人員由于從事了太多不擅長的事情,反而連本職工作也不能做好。其他人員由于能夠在清閑中做業績考核側重的事情,反而能夠獲得更快的提升和更多的回報。一個頗有學術造詣的學者,會因為做了官員而荒廢研究。一個{yx}的企業家,會因為疲于迎來送往而喪失創新精神。一個普通員工,成為勞模后會因為各種事務而不能專注于生產……這樣的事情太多了!
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