空調制造行業員工滿意度調查,提供員工滿意度調查問卷下載員工滿意度調查網具有豐富經驗員工滿意度調查經驗，是全球最早提供人力資源外包與咨詢服務的公司之一。員工滿意度調查網為2500多家公司提供過滿意度調查咨詢服務。員工滿意度調查網始終致力于制定和提供新穎的人力資源理念、服務和產品，提供有形的結果，幫助客戶公司通過人員來改善其經營結果。感謝您關注亞洲（中國）員工滿意度調研，,參與員工滿意度調研各類員工滿意度調查問卷下載: http:///download.asp“衡量一個公司穩定性有三個指標，分別是現金流，客戶忠誠度和員工敬業度。”－－杰克.韋爾奇 （通用電器前董事會主席兼CEO）什么是員工滿意度調查？員工滿意度調查，國際上稱之為：Employee engagement survey . 從字面上解釋為員工敬業度調查，在中國普遍稱為“員工滿意度調查”。這是一種科學的人力資源管理方法，它通常以問卷（在線，郵件，紙面）調查的形式，收集員工對企業的各個方向滿意程度的反饋，然后通過專業、科學的數據統計和分析，真實的反映公司經營管理現狀，為企業管理者決策提供客觀的參考依據。目前很多企業存在一定的誤區，認為員工滿意度調查和員工敬業度調查是一個概念，這樣的理解往往偏離了我們做員工滿意度調查的初衷。舉例來說，一個員工可以對企業很滿意，但這個員工不一定敬業。所以我們在做員工滿意度調查時應該首先明確它的目的和意義。員工滿意度調查的意義企業所有管理的出發點和歸宿點是人，員工是企業管理當中最重要的能動因素，組織的活性和組織活動能力強弱由企業全體員工決定。員工滿意度調查，調查的對象是企業的員工，通過調查了解管理中最重要和最活躍的因素——員工，來了解企業狀況。在調查的過程中一方面了解和理解員工的詳細情況，一方面也向員工傳達了企業的文化管理理念和先進現代管理思想，起到傳播的和上下溝通的作用。同時，通過員工滿意度調查，從另外一個角度來審視企業的經營、管理、管理制度、組織狀況和管理者情況等企業經營管理方面的狀況，幫助企業了解現狀，發現問題，進而為解決問題提供量化數據支撐。從員工的角度來審視企業可以收到非常好的效果，因為企業的全體員工是企業建設的直接參與者和行使者，同時也是企業管理和經營活動的直接感受者，因為他們直接在做，在直接做的過程中，直接感知和體驗來的信息是{dy}手的，因而更為真實可靠。 各類員工滿意度調查表下載: http:///download.asp為什么要請第三方公司來作為員工滿意度調查的實施方？企業做員工滿意度調查的目的是期望員工將其真實心聲全面的反映出來，不論是正面的還是負面的，以便企業及時把握員工的心理狀態，及時改進企業管理的各各方向。但是大部分員工害怕暴露自己的想法，同時覺得公司發起的調查不真實，不敢或者不愿意發表自己的真正想法，這樣的現象非常普遍。雖然也有企業會不定期地向員工了解情況，設立“管理意見箱”，但個別員工的情況反映到了管理層，管理層也會認為這個意見并不全面，而不確定該采取何種措施；如果管理層直接來詢問員工，又很少有員工敢于正確反映問題。這使得員工與公司的管理層之間缺乏有效的溝通橋梁，而導致了員工層面信息的缺失。使企業的員工滿意度調查在全面性和專業性上有所欠缺，導致了調查結果的空洞和流于形式。與企業自行做企業滿意度調查相比，企業希望實現真正意義上的員工調查，委托第三方機構進行，企業的獲益是更大的，從專業度、經驗度、客觀度、真實度、公正度、員工配合度等各種角度看，第三方機構都比企業自行