現階段,我國的醫院,特別是國有醫院的人力資源管理還留有很重的計劃經濟痕跡,還處于傳統的人事管理階段。醫院人事部門僅僅是一個行政服務部門,沒有自己的職能,不能進行相應的政策、制度的制定與修改,不能為本醫院的員工提供優質的人力資源產品和服務。這很大程度上影響了醫院的發展和整個醫療衛生隊伍素質的提高。
現代醫院人力資源管理培訓、科室主任的人力資源管理培訓課程幫助醫院領導和人事部門的干部:清楚地了解人力資源管理在現代醫院發展中扮演的角色,提升人力資源職能部門的戰略地位。(深圳市君合智聯醫院管理顧問有限公司,
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