驗廠工資表 365天-104天(周六日)-10天(國定假日: 端午節 五一 中秋節 十一 元旦 初一 初二 初三) /12個月= 21.75天(一個月平均工作天數){zd1}工資R$480為例 R$480 / 21.75天/8小時=時薪R$2.76 周一至周五晚上加班-時薪1.5倍 (R$4.14)周六日加班-時薪2倍 (R$5.52)國定假日--時薪3倍 (R$8.28)-假日3+1倍薪水 不可有任何名目扣工資 如培訓費 押金 罰金 都不允許, {zh0}不可扣房租水電費(不超過總月薪資20%) 廠服廠牌 免費提供 但期限內損壞照賠 補救則需確實補簽名還給工人才算改善 遲到扣款不可超過薪資時薪比例 領薪簽名須和合同一致 并親自簽名 員工需有工資條/轉帳薪資一致(不可扣轉帳費用/需要有銀行憑證單據備查), 工資表按標準格式做,人數必須與考勤人數一致 工資表需列明正班時數/正班時薪/正班工資/加班時間/加班薪水(*1.5/*2.0/*3.0)/應扣,注明正常班/加班具體工時(必須與考勤一致)/加班費比例+喪假婚假+職務和崗位津貼(需列出所有部門/人員的津貼參照標準,然后每月月底由總經理核簽下月津貼金額) 獎金說明方式 零頭獎金注意為加班 (加班零頭付現)福利+年休假+婦女產假+國定假日+加班須反應于工資表上 特別注意有法定節假日的月份的工資表 計件工資 于加班時要補計時薪資 全月計件工資/21.75/8 加0.5/1/2倍上去 建議工廠不要采用記件方式做工資表 計件改計時(須有產量數字范圍 1小時做幾個到幾個)+ 津貼 /獎金外加可以但不要有零頭以免誤解為加班津貼 查看 當地政府{zd1}工資通知或者文件 中關于工資總額的規定 凡同仁在本公司繼續服務年資滿一年者，依下列規定給予特別休假。 1、一年以上未滿五年者五天。2、五年以上未滿十年者七天。3、十年以上未滿二十年者十天。4、滿二十年以上者十四天. 病假工資須部份給: 請假需有請假條/不可有周六日請假/不可有已經請假還有打卡/ 請假條列明請假時間/請病假需縣級以上醫院證明/其余事假不算工資 深圳市規定:勞務工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿1年的，為累計15日；滿1年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于{zd1}工資的80%。 原勞動部發布的1995第309號檔第59條規定：“職工患病或非因工負傷zl期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地{zd1}工資標準支付，但不能低于{zd1}工資標準的80%”。) 詳細內容請看http://