就企業相關經營業績來說,企業的基本經營思想、企業精神和企業目標遠遠比技術資源或經濟資源、企業結構、發明創造及隨即決策要重要的多。當然,所有的這些因素都極大地影響著企業經營的業績。但我認為,它們無一不是源自企業員工對企業基本價值觀念的信仰程度,同時源自他們在實際經營中貫徹這些觀念的可信程度。(小沃森)
企業文化現象都是以人為載體的現象,而不是以物質為中心的現象,由一個企業的全體成員共同接受,普遍享用,而不是企業某些人特有,并且是企業發展過程中逐漸積累形成的。企業文化是企業精神文明建設的重要內容,是凝聚全體職工的重要力量。企業文化的根本任務在于通過各種途徑全面提高企業職工的綜合素質,激發職工的工作熱情,提高勞動生產率,促進企業經濟效益的增長;(深圳市君合智聯企業咨詢有限公司,http://www.jun-, 0755-83259422,83256518)