2014-2018年中國互聯網行業調查與投資潛力預測報告(全新版)
報告名稱：2014-2018年中國互聯網行業調查與投資潛力預測報告(全新版)
報告編號：309498
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正文目錄
{dy}章 2014年中國互聯網行業發展綜述 1
(一) 發展概況
1、行業環境 1
2、市場規模與增長 3
3、市場結構分析 4
4、行業自主創新能力 6
(二) 人才流動性與供需狀況分析
1、流動性分析 10
2、供需情況分析 13
第二章 2014年中國互聯網行業薪酬福利體系 17
(一) 薪酬特點
1、薪酬狀況 17
2、薪酬競爭力水平 19
3、薪酬結構 20
(二) 薪酬激勵體系應用狀況分析
1、福利應用狀況分析 23
2、股權激勵應用狀況分析 24
3、員工對薪酬體系的滿意度 26
第三章 2014年中國互聯網行業企業崗位體系 31
(一) 企業管理組織架構分析
1、組織結構特點 31
2、組織結構變革趨勢 32
(二) 企業崗位體系設置
(三) 企業重點崗位薪酬福利特點
1、職能管理類崗位 36
2、技術類崗位 38
3、銷售類崗位 41
第四章 2014年中國互聯網行業重點崗位薪酬福利狀況 45
(一) 總經理
(二) 人力資源部
1、人力資源總監 46
2、薪酬福利經理 49
3、人力資源專員 51
(三)銷售部
1、銷售總監 53
2、銷售部部長 55
3、銷售經理 56
4、渠道銷售高級經理 58
5、售前支持高級工程師 61
6、大客戶經理 63
(四) 財務部
1、財務總監 65
2、會計 67
3、出納 68
(五) 研發和項目部
1、研發總監 71
2、研發經理 72
3、項目管理經理 74
4、高級軟件工程師 77
5、軟件開發工程師 79
6、網絡維護工程師 80
(六) 行政和其他部門
1、行政部部長 83
2、行政主管 84
3、行政專員 86
4、客服經理 89
5、客服主管 91
6、品牌經理 92
第五章 2015-2013年中國互聯網行業薪酬福利發展趨勢 96
(一) 影響薪酬變化的因素
1、內部因素 96
2、外部因素 98
(二) 薪酬福利管理重點
1、崗位價值評估 102
2、薪酬策略 105
(三)薪酬福利趨勢
1、薪酬趨勢 108
2、福利趨勢 110
圖表目錄（部分）
圖表：2014年中國互聯網行業結構
圖表：員工流失因素分析
圖表：福利構成及內容分析
圖表：股權激勵模式與特點
圖表：不同類型組織特點及適用范圍
圖表：影響薪酬變化的內部因素
圖表：影響薪酬變化的外部因素
圖表：崗位價值評估五條原則
圖表：初創期互聯網企業的薪酬策略
圖表：快速成長期互聯網企業的薪酬策略
圖表：成熟期互聯網企業的薪酬策略
圖表：2010-2014年中國互聯網行業規模與增長
圖表：2014年中國互聯網行業結構
圖表：2010-2014年互聯網行業人才流失率
圖表：2014年互聯網行業重點崗位人才流失率
圖表：2014年互聯網行業不同學歷層次人才流失率
圖表：2014年互聯網行業不同規模企業人才流失率
圖表：2014年互聯網行業不同性質企業人才流失率
圖表：互聯網行業人才流動性原因分析圖
圖表：2014年中國人才需求行業的排名狀況
圖表：2010-2014年中國IT人才缺口規模及增長
圖表：2010-2014年互聯網行業整體薪酬的平均漲幅狀況
圖表：2010-2014年互聯網行業部分職級年度薪酬增長趨勢
圖表：2014年不同行業年平均薪酬水平對比
圖表：2014年中國互聯網行業不同性質企業年度平均薪酬水平
圖表：2014年中國互聯網行業不同地區企業年度平均薪酬水平
圖表：2014年中國互聯網行業不同層級整體薪酬福利結構比例
圖表：2014年中國互聯網行業重點崗位薪酬福利結構比例
圖表：互聯網企業員工對薪酬體系不健全相關因素比較分析
圖表：互聯網企業員工對薪酬體系滿意度比較
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