一家拓展訓練機構的好壞不在量而在質。是否能夠有針對性的對不同行業不同職業人群進行有針對性的訓練，這才是一家拓展訓練機構所需要提供的質。在南京地區，小編強烈推薦南京明陽天下拓展公司，就拓展項目而言，我簡單介紹幾個：

過程控制 ：

1. 在10分鐘內讀懂任務書。

2. 在30分鐘內用最快的速度完成任務書上“書架”圖形搭建。

3. 完成之后可以通過拆開觀察,為再次完成做準備。如果需要可以貼便簽貼并做好標記拆開,然后準備再次搭建。 

4. 可以在較快的時間內做一次,并比較和{dy}次的時間差。

5. 尋找書架的內在結構規律,拆開并再次挑戰,并爭取在一分鐘內完成。

6. 多組同時比賽,以時間快者為優勝。  

部門間的合作往往是令企業頭疼的問題，尤其是丌同層級的團體間的溝通不協調，丌同的職責、地位、行為方式以及人的喪性特質會讓問題更加凸顯，學員可以通過項目體會到這些內容。  讓學員明白，無論自己是否認為團隊目標很合理，只有所有人統一意見，堅定丌秱的朝著一喪目標劤力，才能得到{zh0}的結果；而對進大目標迚行分解并向下貫徹目標思想又是一喪難題。       

 高空抓杠：  項目介紹：在 8 米高的圓柱頂端有一個圓盤上，圓盤小的僅能容納人的雙腳，而且晃動不止，你要站到上面，然后躍出去抓住懸在頭頂上的單杠。   

項目目的：適應新環境的能力。 換位思考。一般情況下你所需要的條件不可能wq成熟，學習在這種情況下勇敢決擇的能力。  體會到團隊的鼓勵和支持對于個人能力的發揮起的重要作用，從而主動地在組織內建立這種良好的文化氣氛。 

創新密室：項目介紹：利用所給的材料建造符合要求的迷宮，使對手通過迷宮所消耗的時間盡可能多，而自己通過對方迷宮的時間盡可能少。老師說，我們兄弟姐妹原本是天上的雪花，誰也挨不著誰，紛紛揚揚的散落到地面化成水，融在了一起，從此，就再也分不開了?     培訓目標：   

1、通過身體接觸，打破團隊成員之間的隔閡，xc陌生感；

2、增進團隊成員個體之間的情感交流；

3、培養團隊成員之間的默契與配合；

4、感受團隊統一指揮，步調一致的重要性； 

5、體驗在團隊中如何做好自己來配合他人。 

走向尋寶：項目介紹：這是一個{yl}的戶外游戲，但它需要一個廣大的場地和相當的人手。 玩法：在一個指定范圍內（如一個營地）設定數個關卡， 而參加者則分成若干組，它們首先會得到一個指示， 要他們到其中一個關卡去（每組都會有不同的指示）。 當他們到達關卡之后，他們要受到一些考驗，例如： －一起唱一首歌 －答問題 －做掌上壓  －吃東西（如一人兩只香蕉） 等等。  當他們通過了考驗，這個關卡的負責人便會給他們一個證明， 并告訴他們下一個關卡在哪里。  如此類推，到他們完成了{zh1}一個關卡的考驗之后， 他們便需要回到總部報到，先到者為勝出。注意事項：這個游戲需要詳細的策劃和準備，例如要設定每一個組的路線不能重疊，每個關卡的考驗也{zh0}不要重復。事前亦要先知道場地的資料，并讓各主持人和各組都有場地的地圖。要留意天氣， 若下雨或太曬都很容易令玩者怨聲載道，甚至出意外。

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