在公司使用迅雷挖礦機被發現直接辭退我,并處罰合法么

因為在公司使用迅雷挖礦機，被行政抓到了，現在公司和我沒有勞動關系，現在公司想直接辭退我，并且處罰

贏了網法律顧問：
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：
根據您的描述，您應該是在公司上班期間因為玩游戲而被公司的行政發現，公司因此想要辭退您。但是您的描述不是很清晰。
{dy}，您和公司沒有勞動關系，是否是指您從入職開始就沒有和公司簽訂勞動合同，那么您在該公司工作多長時間了。按照法律規定依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。
第二，公司與您解除勞動關系的理由是什么，如果其理由是嚴重違反用人單位的規章制度的，那么對于該規章制度的制定是否民主、是否進行了公示、是否對嚴重指的是什么做出了規定，如果上述條件都具備，那么公司可以和您解除合同。
第三，對于公司是否有罰款權，對于這個問題存在爭議，一般認為公司不具有罰款的權利。

鑒于上述分析，建議您：   
如果您不屬于嚴重違反公司規章制度的情形并且公司違法解除與您的合同的，您可以向勞動監察部門舉報，要求對方支付經濟補償。您可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權益。

{zh1}，關于本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：
《中華人民共和國勞動合同法》

詳細請參考：http:///pc/13255