當人力資源管理插上心理學的翅膀——
1、 選拔招聘、練就火眼金睛
2、 員工關系，讓你游魚得水
3、 薪酬激勵，更加游刃有余
4、 秘密武器，從心理學開始！
當企業人力資源管理，開始注重心理學功底的人才——
行情看漲HR資格認證升溫
　　
《2005~2006年度珠三角制造業薪酬福利調查報告》顯示，目前大集團公司人事行政部的月薪，經理級平均值在7178元至11368元，培訓主任/課長級的平均月薪收入也在5000元左右，高薪使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。據介紹，人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等方面的專業人才，與以前的人事干部有很大區別，目前該職業在全國缺口比較大。
　　記者從東莞幾家培訓中心了解到，人力資源職業資格認證是目前東莞比較熱門的培訓項目之一，考生人數也呈逐年上升的趨勢。“參加人力資源職業資格考試的考生，年齡分布跨度大，主要集中在24歲~45歲。"沈陽智虹職業培訓學校，今年僅上半年報考參加人力資源管理師的考生就達千人，接近去年全年參加人數的總和， HR經理考證熱迅速風靡業界。
　　事務性工作驟減壓力陡增
　　“和前幾年相比，現在我們的觀念wq變了。"一位不愿透露姓名的港資企業老總這樣說，“前幾年，我們往往比較看重HR經理人處理事務性工作的能力，而現在就不同了，企業的不斷發展，加上嚴峻的用工形勢，使得我們企業在HR管理方面必須盡快規范起來。所以，對HR經理人的專業性提出更高的要求。"
　　目前，一些企業開始采用人力資源管理信息系統，俗稱HR的e化或e-HR。據介紹，e-HR系統可以解決企業80的人力資源問題，這樣就使得HR部門的事務性工作銳減。不僅如此，HR外包也是一個讓HR們感到憂慮的問題，和e-HR一樣，它同樣減少了HR經理的一部分工作。
　　萬江某彩印公司人事行政經理王先生認為，隨著事務性工作的減少，傳統的人事經理的作用會變得越來越小，但高層次的HR經理仍然不可替代，因為他們可以更專注于人力資源戰略的規劃和開發。
HR從業者“充電"心理學
即使再平凡的員工，通過心理學的學習和運用，也能讓他創造出非凡的業績。現代企業更看重員工的人格特質，也就是性格。調查研究表明，大企業最喜歡的新員工，所需要具備的最主要的兩個品質，{dy}是主動進取，第二是團隊合作。這兩個品質與教育背景、知識儲備無關，而歸屬于人的心理素質與人格特質，兩者均在心理學層面上表現出來。對于企業管理者尤其是人力資源從業者來說，心理學在管理工作中非常有用。
畢竟，即使e化后的HR，如何把工作做得更加人性化，薪酬體系、員工關系、員工心理健康援助等方面仍是棘手問題。何先生認為，“強硬的管理手段已不適應現代企業要求，培養咨詢型的管理者是目前企業需要填補的一大缺口"，
HR爭學心理知識的熱潮已經到來！
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