2013年試點正職幫“西安站”不到1年時間，共計西安本地136家企業，包括全球500強，中國100強，如：雨潤集團，聯想集團，雀巢集團，美的電器，三星電子，咸陽金行，鑫寶金融，萬科地產等。單店營業額突破260萬。并在行業內擬定細分領域行業標準。 正職幫-市場取向 正職幫企業團隊服裝方案：金融，房地產，培訓，，建筑，生產，促銷，活動等零售目標客群： 1、對穿著有自己獨立見解，追求衣著品質的城市白領。 2、著力打造企業形象、提高員工自信的企業集團客戶。 3、對職場有遠大理想抱負，期待在面試和入職初期獲得印象的高校畢業生。 西安博溢電子商務有限公司正式成立于2007年，旗下品牌有泡泡網印刷平臺及合身世家，棉之柜網站和正職幫品牌服飾。 對于忙碌的職場人來說，他們不僅僅需要質量好的西服，還需要更容易的購物方式。正職幫是一個提倡品質低價的西裝品牌，同時也是目前國內的O2O(OnlineToOffline)西裝電子商務平臺。旨在將品牌打造成職人的“西裝專家”，并且改變人們傳統的購買方式。堅持采用面向每一個消費個體的“4S”式銷售及售后。旨在推廣中國式訂制概念。讓更多人以意想不到的價格享受到定制式的貼心。 對于企業團體：企業形象需要統一識別的服裝，也需要統一的形象穿著。 品牌取名正職幫，三個字概括了創始人想要傳遞的精神。“正”代表公司的立命之本，用正直善良的心為消費者制造每一件產品；“職”是專注的領域：為每一個職場人的形象需要力；“幫”，既是一種團隊精神的表達，也是要成為所有人職場穿衣的好幫手的理想信念。“正職幫，為夢想而戰！”是正職幫的核心理念。 正職幫-正職·理念 “不讓衣挑人，要讓人挑衣” 西裝作為舶來品，本身并非為亞洲人的身型設計。如果可以用全新的設計和剪裁理念，也許從此中國人在正裝領域也可以有屬于自己的style。這是正職幫成立的原因，是一直以來追求的以每個穿衣者為本的制衣理念。可能看似平淡的基本款，經過剪裁和好的面料也許能夠展現不同穿衣者的個人風格氣質。 “在正確的場合穿合適的衣服” 正職幫的理想是幫助每一位在職業生涯中抱有理想信念的職人找到最妥貼的穿衣之道，采用線上選款、量體、并以合理的價格提供誠意的的衣物。 “從中國制造到中國定制” 中國定制的理念是指通過全球化標準的、薄利實惠的價格，提供辦公、商務、政務、休閑場合都可以穿著的服裝。他們擁有獨特的產品策劃、設計研發和銷售體系，從而實現運作低成本化從而給消費者帶來最理性實惠的價格。把原本高高在上的定制帶給最廣大的消費者群體。 正職幫-設計理念 開放后的中國，每一個時段，都有一個名字，成為男士品味的象征。20年前是皮爾卡丹，10年前是Armani,5年前是DiorHomme，而今天這個名字叫正職幫。 正職幫的高調時尚 正職幫擁有全球好的西裝的外包工廠，正職幫的設計研發中心設在亞洲時尚之都東京，制衣多年的設計團隊深知如何將美麗的布料wm貼合亞洲人的身型。未來正職幫的產品會加大海外尤其是日本市場的占領。真正揚眉吐氣的產品并不是在國內與其他品牌競爭，而是讓中國制造走出國門，讓新中國流行結合新中國制造，被更多亞洲人接受，也同樣在歐美流行。出來一系列的獨具風格時裝。 公司統一的意式培訓造就了一批專業的量身顧問。只要一通電話，提供管家式量體。隨后用戶的數據會被帶到就近的生產部門——擁有15年以上制衣經驗的西裝制衣大廠，正職幫“gd定制”采用真正來自意大利的客供面料為每一位顧客打造專屬的成衣。 很多人說正職幫在仿制一些主流大品牌的西裝，正職幫自己心里清楚，僅僅的國際一線西裝加工代理已經不夠，必須要讓整個行業有一套正職幫的西裝流程。制定終端市場的標準，分析和了解用戶的習慣，制定出商務西裝的標準搭配。雖然正職幫沒有太奢華的終端店布局，但是020的商業模式是正職幫對用戶的承諾，網絡定制與自選，4s店內提貨與物流。直接的工廠與前端銷售的流程。 正職幫-售后 正職幫的企業文化之一——說的很少，做的很多。他們對每一位顧客承諾：顧客可以在任何時間、以任何原因退換正職幫的任何產品。成衣不合體，免費退款。正職幫更向消費者提供正職幫西服3年內免費保養，只要將衣服送到所在城市的正職幫4S店，西裝將得到很好的照顧。