廣州力萊倡導“專業、務實、{gx}、創新”的企業精神，具有良好的內部機制。優良的工作環境以及良好的激勵機制，吸引了一批年輕的、有學識的、具有實干精神的人才。高素質、高水平、{gx}率的人才是廣州力萊在當今激烈的市場中立于不敗之地的保障。
  廣州力萊直銷軟件公司立足廣州，服務全國，經過多年的努力，我們已經掌握了一套非常系統的直銷軟件項目的操作模式，故無須當心因為距離的原因而影響到項目的合作，您只需給我們一個電話，我們就會盡快為您提供解決方案并及時處理。
  一般的獎勵制度都可以非常明確的計算出其獎金撥出比率，無需測算工具，而對于對碰獎（也稱點碰獎），因為其獎金撥出率除了跟度本身還和市場網絡的發展情況相關，無法準確預測其撥出比例，而且常常會導致所謂的崩盤，因此我們的安全測算工具主要就是針對點碰獎而制作的。
  同業務流程一樣，制度的設計也沒有{jd1}的好與壞，只有適合不適合，必須在充分調查的基礎上，結合公司規模和性質、市場、產品種類、人員配置等實際情況而定。我們將綜合考慮各方面因素幫助客戶制度最適合的獎例制度！
  如果說，公司是樹根，團隊是樹枝，消費者是樹葉，那么，后臺管理就是極為重要的樹干。只有樹的各個組成部分相互協調，新生的小樹才能不會夭折，才能長成大樹。公司管理后臺是一個非常重要的一個環節，如果您后臺管理不善，對后臺的監管經驗不足，出現崩盤、支出過高、獎金錯誤、數據混亂等問題，即使是許多海外上市的大公司，也在所難免。 我們有長期的后臺管理的經驗，可以為您的后臺管理提供顧問或管理人員，{zd0}限度地回避后臺管理上的風險。