啟智德《總裁落地分享會》第2期精彩回顧

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深圳前海啟智德文化傳播有限公司

深圳前海啟智德文化傳播有限公司由廣東峰創投資有限公司全資控股，啟智德推出《總裁商戰心經》、《總裁運營策略》、《總裁成交秘笈》、《總裁導師核爆》等一系列實戰落地經營管理課程，孩子成長篇《少年{lx}訓練營》。我們用心服務每一位客戶，我們用情感化每一位有緣人，我們用生命捍衛我們的誓言和承諾。

啟智德文化：
國內sg落地接地氣的總裁商戰經營咨詢機構
啟智德文化使命：
幫助他人成就夢想是我們永遠的追求;
解決中小企業發展的瓶頸是我們永遠的責任;
培養青年一代創業者走上成功之路是我們一生的使命.
啟智德文化愿景：
啟迪商業智慧眾創德行天下
啟智德文化價值取向和{zj2}追求：
以解決中小企業家在經營管理和發展過程中面臨的所有難題，幫助他們排憂解難實現夢想是我們的價值取向；
以滿足中小企業客戶需求，促進經濟發展，推動社會進步為{zj2}追求。

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如何一招留下離職高管？

如何成功招到行業gd人才？

如果老板像愛自己孩子一樣愛員工

員工也會像愛自己父母一樣愛老板

企業經營到再好

家庭一樣重要

如何把孩子教育好？

孩子永遠都是自己的乖

孩子永遠是父母的驕傲

父母永遠是孩子的榜樣

你沒時間是因為你不在意

你不記得是因為你不用心

如何讓客戶不找你購買都會覺得難受？

如何讓客戶成為免費業務員為你做事？

如何激發員工想方設法提{gx}率增加收入？

以前說管理是管理員工的執行力

是因為老板想出來的方法

讓員工去執行

所以很難執行下去

就要管理執行力

如果是員工自己想出來的方法

那就不存在執行力的問題

所以管理就是管理員工的意愿度

員工不是管出來的

要解決員工意愿度

產品好不好與品質沒有直接關系

而是與客戶相信產品好不好有很大關系

這就是營銷的問題

沒有不好做的行業

只是我們自己不會做

當所有人

都認為經濟環境不好的時候

就在于你

會不會轉換身份去尋找出路

員工沒動力

是因為

老板把自己當老板

員工把自己當員工

老板說你干多少活就給你多少錢

員工說你給多少錢就干多少活

所以

老板要當老師

員工要當老板

都把格局放大

未來已來

工業4.0

轉型升級？

如何轉型？

如何升級？

學習不落地

為什么？

沒有夢想？

沒有承諾？

沒有懺悔？

......

原來是

沒有參加落地分享會

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