很多企業(yè)都會面臨這種問題,內(nèi)部人員工作量大,工作壓力大,員工管理不強,企業(yè)公司發(fā)展競爭力不強,導(dǎo)致企業(yè)效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢?要擺脫公司HR的工作繁雜問題,將一部分的工作分擔(dān)出去,可以找人力資源公司。
選擇社保外包服務(wù)對企業(yè)的幫助:
1.人力資源部門從繁重的重復(fù)工作中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2.提供接觸新管理技術(shù)的機會,提高響應(yīng)的速度與效率;
3.規(guī)范操作,有效遏制隨意的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;
4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù),最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。
6.簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。
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