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企業要進行招聘工作，一般需要考慮以下一些方面的問題：
　　企業需要招聘多少人員?
　　企業將涉足哪些人才市場?
　　企業應該雇用固定員工，還是應利用其他靈活的雇用方式?
　　在企業內外同時招聘時，企業應在多大的程度上側重從內部招聘?
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　　對這些問題的回答其實就是招聘的策略。招聘的策略包括了對目標人才進行界定，對企業吸引人才的核心優勢進行挖掘和推廣宣傳，以及對招聘渠道和方法的選擇等。只有正確的招聘策略才能保證我們的招聘工作有的放矢，百發百中。依據招聘策略以及人力資源規劃和工作分析的結果，我們就可以制定詳盡的招聘計劃了。
　　常用的招聘渠道有：互聯網、媒體廣告、現場招聘會、校園招聘、人才中介機構、獵頭公司、雇員推薦等，如何選擇最適合企業的招聘渠道往往是困擾我們的問題，通過《招聘渠道評估表》就可以有效地選擇出適合于企業的招聘渠道。