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招人難？其實不難，選對平臺一切搞定。一個重點、三大優勢讓您的招聘工作高枕無憂！

58招聘重點：專注中基層崗位。

1.專注中基層崗位：銷售，服務員，普工技工，收銀，導購，營業員，等崗位。

2.專注生活服務行業：房產，物流，餐飲酒店，美容美發，生產制造，零售等行業。

優勢一：黃金廣告位。

可以在這個廣告位上鏈接您最急招的五個職位，多入口進入職位詳情頁，引進更大的曝光量，帶來更好的招聘效果。廣告位上可以放置您公司的LOGO，讓求職者更加了解您公司的企業形象，讓更多的人記住了您的公司，帶來了非常好的宣傳效果。因廣告位數量有限，每個類別首頁只有9個廣告位，請有需要的客戶及時聯系確定合作事宜。

優勢二：推廣余額。

用于將急招崗位放在網站首頁，按天費，做“頭版頭條”。現在我們的套餐中都有包含這個推廣余額，推廣余額在您合作這一年的招聘過程中起到了舉足輕重的作用。可以讓您在同行中招聘的效果更好，增加70%的曝光量。主要用于“精”字帖和置頂。目的就是讓更多的求職者{dy}時間看到您公司的招聘信息

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追問細節
　　在面試過程中，常常會碰到一些非行為面試的描述語句。如以下關于團隊合作性的事例回答：這樣的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我這個人不會和同事發生爭執，基本上都是大家一起做，也沒有什么矛盾。有時我們也會加班，其實大家在一起都還是比較愉快的……
　　通過上面的回答，根本無法判斷應聘者的合作性問題。所以58同城武漢分公司在面試中一定要進行追問。通過行為細節的追問來了解事情的來龍去脈，以此判斷應聘者的能力水平和驗證事件的真假。追問的基本原則就是STAR原則(背景、任務、行為、結果)。為使追問內容更加標準化，筆者將STAR細化為表4中的內容。
　　行為面試的關鍵點是行為表現。而不同情境下人的行為是不同的，因此了解行為的背景信息十分關鍵。通過關鍵工作事件了解應聘人員素質，包括背景、個人的行動以及后果;了解應聘人員在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在當時情景中究竟是如何做的;盡可能讓應聘者詳細而具體地描述自己的行為和想法，而不要依賴他們自己的總結。
　　在實際的面試中，當發現應聘者使用表5中的描述詞語時，要進行追問。