靖江TS16949認證無錫CCC認證我們更快速因為老師的離職,很多家人都表示因為之前的老師不在該幼兒園,所以新學期準備給孩子換個幼兒園。面對這些家長的意見,幼兒園的管理者在處理員工辭職的問題,非常簡單,非常冷漠,就是走了而招,無法形成沉淀,更不用說留住{yx}人才。平時管理過程中用責罵、挖苦的方式,這使得原本就緊張的老師資源更是緊張。老師的流動就導致了幼兒園的招生,比如某個口碑好的老師辭職了,那么她之前所在的班級人數在新學期就會大大減少了,這樣子幼兒園的效益就降低了,那么老師的待遇也就越低了ISO解讀1、 低利潤行業或經營不穩定的企業、單位,往往是以人管人,沒有明確的管理制。靖江TS16949認證無錫CCC認證我們更快速靖江TS16949認證無錫CCC認證我們更快速聯系人 胡先生 手機兼微信 18262035153