關于天下福利這個項目上遠行云商面臨的挑戰及解決方案：

       根據專業HR調研公司，絕大部分的世界500強公司已經開展“彈性福利計劃”，但彈性福利體系的建立需要對系統、流程、供應商等全方面的管理，對于許多國內企業來說，缺乏有效的工具快速、{gx}、便捷，并在成本節約的情況下實施。

       對此，天下福利平臺結合多年對中國市場福利現狀的調研和對{lx1}企業的福利實踐研究，積極探索滿足中國企業需要的福利平臺：彈性福利管理系統+員工獎勵平臺+B2B商城+HR小工具，并為企業提供彈性福利全方位解決方案：福利調研評估、福利方案市場比對分析、定制化彈性福利方案設計、整體獎酬設計、彈性福利系統平臺上線、補充福利外bao等。

客戶給遠行的證言：

    “遠行云商做出了我們真正想要的B2B商城，兼顧了HR工作需求和員工福利需求，并且使天下福利平臺能夠給企業帶來更多的文化內涵，賦予企業員工更多的選擇權；我們也希望全面彈性福利計劃能夠提升員工對福利的滿意度，并使員工能真正享受到新計劃所帶來的福利革新。” 

2016年農業電商sd趨勢（四、五）

區域性、協會的力量會在農業“互聯網+”中發揮更大作用

　　農產品電商是電子商務的hg，生鮮農產品電商是hg的hg。隨著經濟和社會的發展，生鮮農產品電商的區域化越來越明顯，隨著區域化電商的發展，也使其越來越有效率。農產品電子商務交易中有通過平臺建設，進行專業化分工，基地只負責產品生產環節，電商只管發展用戶和fu務用戶，物流外bao給專業生鮮物流企業，可以同時解決標準化、產品安全性、冷鏈物流等三大難題，其業務也越來越區域化。

農業復合型業態將成為新常態和新模式

　　傳統營銷模式銷售面比較窄，銷售成本高，品牌知名度也受到一定局限，農產品雖然好，但是由于分散經營帶來的品牌優勢不突出。當前，移動互聯時的到來正深刻改變著農業的生產、銷售、fu務、資金等產業環境，集農業電子商務、高品質綠色食品原產地直供、體驗式旅游等于一體的現農業產業模式將給農業帶來新的發展機遇，產生農村休閑旅游、體驗、民宿、產品銷售等復合型新業態。

互聯網應用平臺應當具備哪些特征？

《開放的架構》——企業正在發生互聯網化演變，其發展更依賴產業鏈環境和社會資源，新平臺將更加開放。企業內部員工、客戶以及合作伙伴會緊密地連接起來，形成一個廣泛的企業社會化網絡，構建更廣泛和強大的商業生態系統。

《人人交互的溝通方式》——在互聯網的滲透下，個人間的溝通方式更加多樣、方便、快捷，人們通過網絡連接起來，形成了一個個溝通與協作的團體。社交網絡可以為企業帶來兩個方面的價值：一，改善企業內部員工之間的溝通協作；二，促進企業與客戶間互動，構建新型的客戶關系管理。

《以人為中心的管理方式》——以人為中心的管理方式更重視人創造價值的能力，每一個人都是組織中的最重要成員。通過這種管理方式有助于幫助企業培養員工的集體意識，促進內部員工提出自己的看法和創意，加強成員間的協作和知識管理，培養企業開放與交互的企業文化氛圍，提高員工的忠誠度。