sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證，是與社會(huì)責(zé)任相關(guān)企業(yè)息息相關(guān)或貴陽(yáng)新三版的企業(yè)所要做的一個(gè)認(rèn)證。在貴陽(yáng)范圍區(qū)內(nèi)10個(gè)sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證有10個(gè)是慧谷認(rèn)證輔導(dǎo)并通過(guò)認(rèn)證的！為什么這么多貴陽(yáng)企業(yè)選擇我們做sa8000認(rèn)證呢，因?yàn)槲覀兪侨F陽(yáng){wy}一個(gè)提供三年5次不收服務(wù)費(fèi)保證通過(guò)服務(wù)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。歡迎你的來(lái)電！
 


 
貴陽(yáng)sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證流程：
1、找貴陽(yáng)本地的sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢公司。
2、貴陽(yáng)慧谷到申請(qǐng)sa8000認(rèn)證企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)查看實(shí)際情況。
3、雙方洽談sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證相關(guān)事情，包括認(rèn)證費(fèi)用、認(rèn)證周期、sa8000認(rèn)證公司要求。以及sa8000認(rèn)證后的處理。
4、貴陽(yáng)慧谷咨詢和企業(yè)簽訂sa8000認(rèn)證合同。
5、貴陽(yáng)企業(yè)支付認(rèn)證費(fèi)用。
6、貴陽(yáng)慧谷到企業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)整改及整理sa8000認(rèn)證手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、以及相關(guān)記錄。
7、協(xié)調(diào)sa8000認(rèn)證一階段審核，并現(xiàn)場(chǎng)整改一階段審核不符合項(xiàng)。
8、和企業(yè)配合完成sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證二階段審核。
9、等后認(rèn)證公司頒發(fā)sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證證書(shū)。
10、貴陽(yáng)慧谷快遞sa8000認(rèn)證證書(shū)給企業(yè)，企業(yè)支付sa8000認(rèn)證尾款。
 
 
sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證簡(jiǎn)介：
SA8000的加速推行，對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō)，既是契機(jī)又是挑戰(zhàn)。SA8000的實(shí)施會(huì)使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負(fù)外部性的減少與企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重、員工權(quán)利的增強(qiáng)和企業(yè)人力資源管理相風(fēng)險(xiǎn)的增加。企業(yè)接受SA8000標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)企業(yè)人力資源管理加以制約，如果在現(xiàn)階段推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)將必然使許多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)陷入不利的境地(陳淑妮、黎友煥，2006）。但另一方面，人力資源管理的開(kāi)展也因此有了制度的保障。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的人力資源管理受制于資本，不能純粹從人力資源的角度來(lái)發(fā)展人力資源管理。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時(shí)候，即便人力資源管理有心維護(hù)員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。而SA8000的履行要求企業(yè)主們犧牲部分利益去維護(hù)企業(yè)雇員的權(quán)益。對(duì)人力資源管理而言，借助于SA8000這個(gè)外力可以jjr力資源管理的{zd0}資本障礙 (王慧、楊堅(jiān)爭(zhēng)，2005）。
 
 
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電話：0851-86768263
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