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開小飾品店!開小飾品店裝修技巧：追求時尚
年輕人也非常時尚的，所以我們的店主們要迎合現代人們的時尚觀 念，選擇一些時下最為流行的飾品來突出自己店里的特色。主要的裝修風格有，可以以水晶飾品為主，因為水晶飾品顯得都非常的高貴，因此得到了越來越多人們的 喜歡;可以是布藝玩具，因為這一類的飾品大多數都是女性們的{za};也可以是帶有中國特色的飾品。

開小飾品店!開小飾品店裝修技巧：顏色選擇要夸張
對于年輕的男女來說，他們喜歡各種各樣多變的顏色，因此我們可以選擇一些大膽的顏色來充實飾品店，讓人進去之后，有一種難以忘懷的感覺，而不是讓人一看就非常不喜歡的感覺。
開小飾品店!開小飾品店裝修技巧：圍繞學生顧客群體
開小飾品店主要以學生作為主要顧客群，因此店里的產品就必須合他們的“胃口”。這時可以經常征求學生們的意見，比如現在流行什么樣的頭花，有沒有什么另 類的裝飾品在學生們中間走俏啊等等。好多飾品都是短期的，孩子們的審美慣很難琢磨，有可能就流行一個星期，抓不住就稍縱即逝。
開小飾品店!開小飾品店裝修技巧：良好的店鋪氛圍

小飾品店的產品成本要低，售價也要低些。按照實際消費能力來看，學生們的消費水平并不高，因此飾品的成本也比較低，重要的是款式一定要夠新。開飾品店要 有良好的氛圍。這一點不僅僅是大商場的事情，飾品也需要注重制造購物氛圍。這個所謂的氛圍不必太gd，有音樂就行，如挑選一些學生們愛聽的新流行歌曲。
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索女潮流招聘員工，最重要的要求只有兩個：一是熱情，一是潛力。
只有對任何事物都表現出熱情態度的人，才可能對工作也滿懷熱情，才可能創造好的銷售業績。沒有經驗并不可怕，門店銷售技巧的套路，只要聰明，很短時間就可以掌握并運用純熟。因此，招聘時，我們最關注的是這個人對生活是不是充滿了熱情，是不是學能力足夠強？
而以下幾種人，我們盡量不要招進門：

>1高學歷。目前大學生就業形勢緊張，因此大學生應聘店員不是什么新鮮事。但除非我們有意識地要將其培養成儲備干部，否則，一般不招大學生?，F在大學生普遍眼高手低，門店這種枯燥的工作很難干得長久。
>2經驗非常豐富，門店經驗在5年以上的。做店員做了5年，還沒有得到晉升，要么能力不行，要么其他方面有問題。而且，經驗特別豐富的店員，非常難管理，她們敷衍起你來，能把你蒙得一愣一愣的。而且，在其他企業做的時間長了，往往成了“油子”，我們的文化很難將其同化。