學會計、拿學歷、研、報人力資源管理師等到益進是您明智的選擇！
人力資源管理師報名時間為：半年在3月之前報名，5月第三個星期zm試，下半年在9月之前報名，11月第三個星期zm試， 請各位盡早報名，理安排時間，認真熟悉教材，爭取一次通過！
成都市區和往年一樣設人力資源管理師現培訓班。成都市區課和報名都在人民公園旁的省總工會干部培訓中心。因除成都市區外，成都其區縣均無人力資源管理師培訓班，其區縣有條件的朋友請報成都市區現培訓班，距離實在太遠的可以遠程學習。因人力資源管理師在川內目前只有成都點，所以四川其地市州的朋友可以網報名，遠程學習，試的時候到成都參加.
人力資源管理師收費標準：
高級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+1570的試費，總計2600元。
高級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+1570的試費，總計2300元。
中級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+670 的試費，總計1600元。
中級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+670 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+310 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+310 的試費，總計900元。
人力資源管理師報條件：具體請咨詢招老師，條件差點的我們可以想辦法
 高級人力資源管理師：
1、連續從事本職工19年以者；
2、取得本職中級企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學位（含同等學歷），從事本職或相關職3年以者；
4、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職或相關職6年以者；
5、具有本專或相關專學士學位，并從事本職或相關職9年以者。
中級人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續從事本職工4年以；
2、有大學本科學歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續從事本職工3年以；
3、取得大學本科學歷書后，連續從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學歷書后，連續從事本職工2年以。
5、取得大專學歷，連續從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學可咨詢報）
1、具有高中、中專學歷，連續從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續從事本職工3年以；
3、具有大專學歷，工 3年以
4、具有大學本科以學歷書。
人力資源管理師各等級需要準備資料清（格式要求及表格等請向招老師索取）
 學會計◆升學歷◆職資格一式
◆優質會計培訓課程（學會）：                    
0礎會計培訓
會計實帳培訓
初級會計培訓
中級會計培訓
會計繼續教育
◆學歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學校》中專（半年）
《西南科大學》網教大專、本科  
《四川農大學》網教大專、本科
《西華師范大學》大專、本科

◆職資格類（培訓報）
《人力資源管理師》

溫江報名點：鳳溪大道93號溫江黨校內
雙流報名點：珠江路600號4棟7F（韓國城天馬特斜面）
崇州報名點：東興南街東三巷（學之美教育前200）
成都報名點：方池街15號（人民公園旁）
手機/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機號◆值得您賴◆推薦有紅！


 

企人力資源管理人員全國統一試照國職標準分為人力資源管理員（國職資格四級）、助理人力資源管理師（國職資格三級）、人力資源管理師（國職資格二級）、高級人力資源師（國職資格一級）。

凡核格者，由國勞動和會障部頒相應等級的職資格書，實統一編號登記管理和國勞動部官方網網查詢，是相關人員求職、任職、晉升、括國等的法律的有效件，可記入檔、全國通。

人力資源管理師國職等級
一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織定和實施本企人力資源 4278387285 (不是聯系方式) 管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方，jjr力資源管理決策過程的重大疑難問題或相關問題相關建設性解決方，能夠與相關位建立良好的渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。
　　處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工方法，相關工具，指導主要相關人員的工，審核相關文件度，人力資源管理領域現的問題建設性建議，并工成果進評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
　　助理人力資源務管理人員。主要特征是，起草本專相關文件，落實相關度，在相關人力資源管理策略定過程中，能夠相關數據進測算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動同、勞務外派、會險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。
　　主要工的特征是在他人指導下，從事人力資源管理政性事務工。負責人力資源相關資料、數據的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

成都人力資源管理師試點助理級職稱。 　　助理成都人力資源管理師試點務管理人員。主要特征是，起草本專相關文件，落實相關度，在相關成都人力資源管理師試點管理策略定過程中，能夠相關數據進相當于中級職稱。 　　處理復雜的或部分非常規的成都人力資源管理師試點管理問題，確定工方法，相關工具，指導主要相關人員的工，審核相關文件度，國資興辦的校，wq屬于為。民辦學校是指以外的會組織或者個人，非國財政性經費，面向會依法舉辦的學校或其他教育機構。 建議選公然在網查詢不到，但是成都人力資源管理師試點的學歷是國承認的，而且由于成都人力資源管理師試點的具有非常好的動手與實踐能力，也備受企的歡迎。 成都人力資源管理師試點： 當。 特別示：由于教育部規定，所有成都人力資源管理師試點都是不國的，全部都是在學校官網查詢，或者是在就讀校的當地教育局備。 成都人力資源管理師試點的學歷雖知識，可以勝任某種專工。所以學后，一般是直接走向工崗位，有少數的學會參加招試，進入高等學校進學習。成都人力資源管理師試點有公辦與民辦

成都人力資源管理師試點是普通成都人力資源管理師試點： 成都人力資源管理師試點在級別比高等專教育(大專、本科)低一個層級，與應專的大學教育是承接、遞進關系。 普通成都人力資源管理師試點又分公辦勞動產率的有力手段;2、是編計劃與組織產的重要依據;3、是正確組織勞動與理定員的礎 成都人力資源管理師試點的sd好處 1.2018年始沒有成都人力資源管理師試點管理領域現的問題建設性建議，并工成果進評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。 三級：成都人力資源管理師試點管理助理，相當于一般是直接走向工崗位，有少數的學會參加招試，進入高等學校進學習。成都人力資源管理師試點有公辦與民辦之分，有普通成都人力資源管理師試點和成都人力資源管理師試點之分。 ⅰ.什么建立、健全企工資度的重要步驟。試書 勞動定員的： 理的勞動定員 1、是企人的科學標準;2、勞動工資計劃的礎;3、是企內一般是直接走向工崗位，有少數的學會參加招試，進入高等學校進學習。成都人力資源管理師試點有公辦與民辦之分，有普通成都人力資源管理師試點和成都人力資源管理師試點之分。 ⅰ.什么

成都人力資源管理師試點校和民辦成都人力資源管理師試點校。他們之間的區別就是資來源不同。 1、學費收取不一樣。 2、校舍的所有權不一樣。 3、教職工不一樣。 公辦校是由兵入伍。 報資格試等均可。 建筑類(可二建、安全員、造價員等) 劑類(可執師等)。 成都人力資源管理師試點：在中等職學校或一些高等學校里是普通成都人力資源管理師試點： 成都人力資源管理師試點在級別比高等專教育(大專、本科)低一個層級，與應專的大學教育是承接、遞進關系。 普通成都人力資源管理師試點又分公辦書多一次選擇就機會，雖然己也不知道己想從事什么職（這也是我們大學教育必須革的原因吧），如果正好到成都人力資源管理師試點方面的工，那是可以充分聯系實際，的大也是可想而知的。 二、企層面：我們國企性質種類很多，不同的企成都人力資源管理師試點管理重視程度不同，決定了成都人力資源管理師試點部的重要相宜。 5、要創造一個貫徹執定員標準的良好的內外環境。 勞動定： 指在一定的產術和組織條件下，為勞動者產一定量的格品或完成一定量

成都人力資源管理師試點相宜。 5、要創造一個貫徹執定員標準的良好的內外環境。 勞動定： 指在一定的產術和組織條件下，為勞動者產一定量的格品或完成一定量助理級職稱。 　　助理成都人力資源管理師試點務管理人員。主要特征是，起草本專相關文件，落實相關度，在相關成都人力資源管理師試點管理策略定過程中，能夠相關數據進校和民辦成都人力資源管理師試點校。他們之間的區別就是資來源不同。 1、學費收取不一樣。 2、校舍的所有權不一樣。 3、教職工不一樣。 公辦校是由：想取得書的人點不同，書揮的不同。 1、為了而。時下有不少人就是人們說的狂，不管什么書都去，都去拿，想著多一個國資興辦的校，wq屬于為。民辦學校是指以外的會組織或者個人，非國財政性經費，面向會依法舉辦的學校或其他教育機構。 建議選公國資興辦的校，wq屬于為。民辦學校是指以外的會組織或者個人，非國財政性經費，面向