學會計、拿學歷、研、報人力資源管理師等到益進是您明智的選擇！
人力資源管理師報名時間為：半年在3月之前報名，5月第三個星期zm試，下半年在9月之前報名，11月第三個星期zm試， 請各位盡早報名，理安排時間，認真熟悉教材，爭取一次通過！
成都市區和往年一樣設人力資源管理師現培訓班。成都市區課和報名都在人民公園旁的省總工會干部培訓中心。因除成都市區外，成都其區縣均無人力資源管理師培訓班，其區縣有條件的朋友請報成都市區現培訓班，距離實在太遠的可以遠程學習。因人力資源管理師在川內目前只有成都點，所以四川其地市州的朋友可以網報名，遠程學習，試的時候到成都參加.
人力資源管理師收費標準：
高級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+1570的試費，總計2600元。
高級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+1570的試費，總計2300元。
中級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+670 的試費，總計1600元。
中級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+670 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+310 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+310 的試費，總計900元。
人力資源管理師報條件：具體請咨詢招老師，條件差點的我們可以想辦法
 高級人力資源管理師：
1、連續從事本職工19年以者；
2、取得本職中級企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學位（含同等學歷），從事本職或相關職3年以者；
4、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職或相關職6年以者；
5、具有本專或相關專學士學位，并從事本職或相關職9年以者。
中級人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續從事本職工4年以；
2、有大學本科學歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續從事本職工3年以；
3、取得大學本科學歷書后，連續從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學歷書后，連續從事本職工2年以。
5、取得大專學歷，連續從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學可咨詢報）
1、具有高中、中專學歷，連續從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續從事本職工3年以；
3、具有大專學歷，工 3年以
4、具有大學本科以學歷書。
人力資源管理師各等級需要準備資料清（格式要求及表格等請向招老師索取）
 學會計◆升學歷◆職資格一式
◆優質會計培訓課程（學會）：                    
0礎會計培訓
會計實帳培訓
初級會計培訓
中級會計培訓
會計繼續教育
◆學歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學校》中專（半年）
《西南科大學》網教大專、本科  
《四川農大學》網教大專、本科
《西華師范大學》大專、本科

◆職資格類（培訓報）
《人力資源管理師》

溫江報名點：鳳溪大道93號溫江黨校內
雙流報名點：珠江路600號4棟7F（韓國城天馬特斜面）
崇州報名點：東興南街東三巷（學之美教育前200）
成都報名點：方池街15號（人民公園旁）
手機/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機號◆值得您賴◆推薦有紅！


 

人力資源管理師在公司工中的是什么
(1)獲取

根據企目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、試、測評、選拔、獲取企所需人員。

獲取職能括工、人力資 4289390498 (不是聯系方式)源規劃、招聘、選拔與使等活動。

a.工：是人力資源管理的礎性工。在這個過程中，要每一職務的任務、職責、環境及任職資格描述，編寫崗位說明書。

b.人力資源規劃：是將企人員數量和質量的需求與人力資源的有效給相協調。需求源于組織工的現狀與未來的預測，給則涉及內部與外部的有效人力資源。

c.招聘與挑選：應根據應聘人員的吸引程度選擇最適的招聘方式，如報紙廣告、網招聘、職介紹所等。挑選有多種方法，如求職申請表、面試、測試和評價中心等。

d.使：經過崗培訓，給格的人安排工。

(2)整

通過企文化、息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整，使企內部的個體、群眾的目標、為、態度趨向企的要求和理念，使之形成高度的與協調，揮集體優勢，高企的產力和效益。

(3)持

通過薪酬、核，晉升等一系列管理活動，持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的法權益，員工在工所的安全、健康、舒適的工環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工。

持職能括兩個方面的活動：一是持員工的工積極性，如公平的報酬、有效的溝通與參與、融洽的勞資關系等;二是持健康安全的工環境。

a.報酬：定公平理的工資度。

b.溝通與參與：公平待員工，疏通關系，溝通感，參與管理等。

c.勞資關系：處理勞資關系方面的糾紛和事務，促進勞資關系的善。

(4)評價

員工工成果、勞動態度、能平以及其他方面全面核、鑒定和評價，為相應的獎懲、升降、去留等決策依據。

評價職能括工評價、績效核、滿意度調查等。其中績效核是核心，它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據。

(5)展

通過員工培訓、工豐富化、職涯規劃與，促進員工知識、巧和其他方面素質高，使其勞動能力得到增強和揮，{zd0}限度地實現其個人價值和企的貢獻率，達到員工個人和企共同展的目的。

a.員工培訓：根據個人、工、企的需要定培訓計劃，選擇培訓的方式和方法，培訓效果進評估。

b.職展管理：幫助員工定個人展計劃，使個人的展與企的展相協調，滿個人成長的需要。

溫江人力資源師試報幼兒教師及幼兒園園長；護士從；會計從； 9.可以于某些企注冊公司條件； 10.可以于某些企申報及職能部資補助等。溫江人力資源師試管理領域現的問題建設性建議，并工成果進評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。 三級：溫江人力資源師試管理助理，相當于測算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動同、勞務外派、會險等手續。 四級：溫江人力資源師試管理員，溫江人力資源師試員。 　　主要工的特勞動和會障部頒相應等級的職書，實統一編號登記管理和國勞動部官方網網查詢，是相關人員求職、任職、晉升、括國等的法律的有效國職資格四級）、助理溫江人力資源師試（國職資格三級）、溫江人力資源師試（國職資格二級）、高級溫江人力資源師試（國職資格一級）。 凡核格者，由國：想取得書的人點不同，書揮的不同。 1、為了而。時下有不少人就是人們說的狂，不管什么書都去，都去拿，想著多一個

溫江人力資源師試的一其實非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的書，廣而不精，又沒有實踐經驗，有多大大可想而知。 2、為了工、為了升專知報幼兒教師及幼兒園園長；護士從；會計從； 9.可以于某些企注冊公司條件； 10.可以于某些企申報及職能部資補助等。勞動和會障部頒相應等級的職書，實統一編號登記管理和國勞動部官方網網查詢，是相關人員求職、任職、晉升、括國等的法律的有效揮，也能體現書的價值。如果沒有，也許有人會說多學點東西沒什么不好，也許說的有道理，但是某種程度也是一種浪費，并且象這樣人還不少，人辦學校： {dy}、拿的是國承認。 第二、公辦學校正規收費，某些民辦學校學期始 結束都收取一大筆的試費。 第三、學校經費都是由國財政撥如果你擁有溫江人力資源師試管理書，加工經驗，就更能體現它的價值，當然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規范化管理的民營企也有做的好的，我就不

溫江人力資源師試： 1、定員必須以實現企產經營目標為依據; 2、以精簡、{gx}、節約為目標。 3、各類人員的比例關系要協調; 4、要做到人盡其才，人事溫江人力資源師試管理領域現的問題建設性建議，并工成果進評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。 三級：溫江人力資源師試管理助理，相當于辦學校： {dy}、拿的是國承認。 第二、公辦學校正規收費，某些民辦學校學期始 結束都收取一大筆的試費。 第三、學校經費都是由國財政撥為導向，偏重于于學實踐能與能力的培養與訓練。同時，溫江人力資源師試還教授學相關的理論知識，所以溫江人力資源師試的往往在具有較強實踐動手能力的同報幼兒教師及幼兒園園長；護士從；會計從； 9.可以于某些企注冊公司條件； 10.可以于某些企申報及職能部資補助等。能力，也備受企的歡迎。 什么是溫江人力資源師試？溫江人力資源師試，中等專學校的簡稱。溫江人力資源師試更重視專知識的學習，后一般都已經掌握了相應的專中等專

溫江人力資源師試校和民辦溫江人力資源師試校。他們之間的區別就是資來源不同。 1、學費收取不一樣。 2、校舍的所有權不一樣。 3、教職工不一樣。 公辦校是由時，還具有較好的理論功。 溫江人力資源師試的學歷雖然在網查詢不到，但是溫江人力資源師試的學歷是國承認的，而且由于溫江人力資源師試的具有非常好的動手與實踐間換專的。 2.位應急性的檢查，一時半會不了學歷明的。 3.職應聘缺少學