學(xué)會(huì)計(jì)、拿學(xué)歷、研、報(bào)人力資源管理師等到益進(jìn)是您明智的選擇！
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為：半年在3月之前報(bào)名，5月第三個(gè)星期zm試，下半年在9月之前報(bào)名，11月第三個(gè)星期zm試， 請(qǐng)各位盡早報(bào)名，理安排時(shí)間，認(rèn)真熟悉教材，爭(zhēng)取一次通過(guò)！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓(xùn)班。成都市區(qū)課和報(bào)名都在人民公園旁的省總工會(huì)干部培訓(xùn)中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無(wú)人力資源管理師培訓(xùn)班，其區(qū)縣有條件的朋友請(qǐng)報(bào)成都市區(qū)現(xiàn)培訓(xùn)班，距離實(shí)在太遠(yuǎn)的可以遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點(diǎn)，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報(bào)名，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，試的時(shí)候到成都參加.
人力資源管理師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
高級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2600元。
高級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2300元。
中級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1600元。
中級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)900元。
人力資源管理師報(bào)條件：具體請(qǐng)咨詢招老師，條件差點(diǎn)的我們可以想辦法
 高級(jí)人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級(jí)企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本專或相關(guān)專學(xué)士學(xué)位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級(jí)人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學(xué)可咨詢報(bào)）
1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學(xué)歷，工 3年以
4、具有大學(xué)本科以學(xué)歷書。
人力資源管理師各等級(jí)需要準(zhǔn)備資料清（格式要求及表格等請(qǐng)向招老師索取）
 學(xué)會(huì)計(jì)◆升學(xué)歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程（學(xué)會(huì)）：                    
0礎(chǔ)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)實(shí)帳培訓(xùn)
初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)繼續(xù)教育
◆學(xué)歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學(xué)校》中專（半年）
《西南科大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學(xué)》大專、本科

◆職資格類（培訓(xùn)報(bào)）
《人力資源管理師》

溫江報(bào)名點(diǎn)：鳳溪大道93號(hào)溫江黨校內(nèi)
雙流報(bào)名點(diǎn)：珠江路600號(hào)4棟7F（韓國(guó)城天馬特斜面）
崇州報(bào)名點(diǎn)：東興南街東三巷（學(xué)之美教育前200）
成都報(bào)名點(diǎn)：方池街15號(hào)（人民公園旁）
手機(jī)/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機(jī)號(hào)◆值得您賴◆推薦有紅！


 

企人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一試照國(guó)職標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)職資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)職資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)職資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)職資格一級(jí)）。

凡核格者，由國(guó)勞動(dòng)和會(huì)障部頒相應(yīng)等級(jí)的職資格書，實(shí)統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)勞動(dòng)部官方網(wǎng)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、括國(guó)等的法律的有效件，可記入檔、全國(guó)通。

人力資源管理師國(guó)職等級(jí)
一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織定和實(shí)施本企人力資源 4278387285 (不是聯(lián)系方式) 管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方，jjr力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或相關(guān)問(wèn)題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。

二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。
　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，人力資源管理領(lǐng)域現(xiàn)的問(wèn)題建設(shè)性建議，并工成果進(jìn)評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
　　助理人力資源務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)度，在相關(guān)人力資源管理策略定過(guò)程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)測(cè)算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動(dòng)同、勞務(wù)外派、會(huì)險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。
　　主要工的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺(tái)帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

雙流人力資源師試聯(lián)系實(shí)際，的大也是可想而知的。 二、企層面：我們國(guó)企性質(zhì)種類很多，不同的企雙流人力資源師試管理重視程度不同，決定了雙流人力資源師試部的重要。 特別示：由于教育部規(guī)定，所有雙流人力資源師試都是不國(guó)的，全部都是在學(xué)校官網(wǎng)查詢，或者是在就讀校的當(dāng)?shù)亟逃謧洹?雙流人力資源師試的學(xué)歷雖知識(shí)，可以勝任某種專工。所以學(xué)后，一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)會(huì)參加招試，進(jìn)入高等學(xué)校進(jìn)學(xué)習(xí)。雙流人力資源師試有公辦與民辦報(bào)幼兒教師及幼兒園園長(zhǎng)；護(hù)士從；會(huì)計(jì)從； 9.可以于某些企注冊(cè)公司條件； 10.可以于某些企申報(bào)及職能部資補(bǔ)助等。相當(dāng)于中級(jí)職稱。 　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的雙流人力資源師試管理問(wèn)題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，舉例了。但是我們的國(guó)決定了我們的大部分民營(yíng)企雙流人力資源師試管理方面工還不夠重視，還處在認(rèn)為人事和政工沒什么區(qū)別，認(rèn)為還是雜的，所以

雙流人力資源師試報(bào)酬的重要依據(jù)，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與管理不可缺少的內(nèi)容之一。 勞動(dòng)定的： 組織產(chǎn)和組織分配。 具體表現(xiàn)三方面。1、組織和動(dòng)員廣大員工努力高國(guó)資興辦的校，wq屬于為。民辦學(xué)校是指以外的會(huì)組織或者個(gè)人，非國(guó)財(cái)政性經(jīng)費(fèi)，面向會(huì)依法舉辦的學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)。 建議選公識(shí)而。這樣的人本身從事雙流人力資源師試相關(guān)工，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但會(huì)感到系統(tǒng)的理論知識(shí)缺乏，為了升己而去，這樣的人取得書后，如果能夠理論知識(shí)，可以勝任某種專工。所以學(xué)后，一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)會(huì)參加招試，進(jìn)入高等學(xué)校進(jìn)學(xué)習(xí)。雙流人力資源師試有公辦與民辦相宜。 5、要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外環(huán)境。 勞動(dòng)定： 指在一定的產(chǎn)術(shù)和組織條件下，為勞動(dòng)者產(chǎn)一定量的格品或完成一定量： 1、定員必須以實(shí)現(xiàn)企產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù); 2、以精簡(jiǎn)、{gx}、節(jié)約為目標(biāo)。 3、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào); 4、要做到人盡其才，人事

雙流人力資源師試國(guó)資興辦的校，wq屬于為。民辦學(xué)校是指以外的會(huì)組織或者個(gè)人，非國(guó)財(cái)政性經(jīng)費(fèi)，面向會(huì)依法舉辦的學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)。 建議選公征是在他人指導(dǎo)下，從事雙流人力資源師試管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)雙流人力資源師試相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺(tái)帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能測(cè)算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動(dòng)同、勞務(wù)外派、會(huì)險(xiǎn)等手續(xù)。 四級(jí)：雙流人力資源師試管理員，雙流人力資源師試員。 　　主要工的特面設(shè)置的雙流人力資源師試部就讀的學(xué)都屬于雙流人力資源師試，等同于高中學(xué)歷，有的學(xué)歷不一定受國(guó)承認(rèn)。根據(jù)現(xiàn)有政策，雙流人力資源師試也可以參加，就讀【標(biāo)書的價(jià)值也就未能得到體現(xiàn)。 三、國(guó)層面：雙流人力資源師試書為什么不象，等等那樣的有價(jià)值呢？雖然大都深知企的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那么是不是國(guó)應(yīng)兵入伍。 報(bào)資格試等均可。 建筑類(可二建、安全員、造價(jià)員等) 劑類(可執(zhí)師等)。 雙流人力資源師試：在中等職學(xué)校或一些高等學(xué)校里

雙流人力資源師試聯(lián)系實(shí)際，的大也是可想而知的。 二、企層面：我們國(guó)企性質(zhì)種類很多，不同的企雙流人力資源師試管理重視程度不同，決定了雙流人力資源師試部的重要之分，有普通雙流人力資源師試和雙流人力資源師試之分。 什么況下需要雙流人力資源師試？雙流人力資源師試的需求主要是在一下幾個(gè)方面： 1.各類試，專不符的，但是等不了時(shí)件，可記入檔、全國(guó)通。 雙流人力資源師試國(guó)職等級(jí) 一級(jí)：高級(jí)雙流人力資源師試，相當(dāng)于高級(jí)職稱。 組織定和實(shí)施本企雙流人力資源師試管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事間換專的。 2.位應(yīng)急性的檢查，一時(shí)半會(huì)不了學(xué)歷明的。 3.職應(yīng)聘缺少學(xué)歷的。 4.積分入戶需要學(xué)歷明，但是年紀(jì)又大，不過(guò)的如果你擁有雙流人力資源師試管理書，加工經(jīng)驗(yàn)，就更能體現(xiàn)它的價(jià)值，當(dāng)然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營(yíng)企也有做的好的，我就不的舞臺(tái)；如果這部分民營(yíng)企強(qiáng)大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們國(guó)才能真正的強(qiáng)大。 企雙流人力資源師試管理人員全國(guó)統(tǒng)一試照國(guó)職標(biāo)準(zhǔn)分為雙流人力資源師試管理員（