北京申請勞務派遣許可時需要給人員上社保嗎  李軒潔 I89II744O94

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》，按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續，如果您的企業需要辦理勞務派遣許可，不知道如何辦理，可以咨詢經典世紀——李軒潔。

北京申請勞務派遣許可的硬性條件：
1、企業注冊資金200萬（要求實繳）
2、實地經營（現在所有區域都要核查實際辦公地址）
3、要求員工交社保，原來辦理是沒有社保要求的，這是新要求

北京申請勞務派遣許可需要的資料：
1、注冊地與經營地一致，并面積50平米以上
2、驗資機構出具的200萬以上驗資報告或者上一年度財務審計報告(總資產不低于200萬)
3、與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等說明文件
4、法定代表人的深份證明
5、公司社保開戶并有相關人員的社保繳費清單
注:由于區域不同，辦理的要求也是大同小異

根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用
2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續
5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金
6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離！

   失敗者看到機會后面的問題，而成功者看到問題后面的機會！
失敗并非壞事，一次失敗能教會您許多，甚至比您大學里所學的還有用！