作為企業HR怎么組織一次有效的青島團建活動？

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島特鐳通專業組織策劃企業團隊拓展培訓。特鐳通旨在將積極向上，綠色健康的生活態度，和拼搏進取、團結協作的正面價值觀帶給廣大客戶。我們將帶領您的團隊走進大自然，去迎接一個又一個團隊拓展培訓項目的挑戰。最終將為您打造一個{gx}的團隊。戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式；特鐳通訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。青島特鐳通拓展訓練：十年征程，只為更好的體驗！

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團建，無數HR都在頭疼的一個問題。做得好算不上業績，做不好所有人都罵你。
對于團建，很多HR的一個疑問就是：
老板讓我組織一次組織團建，我首先應該干嘛？是問問大家的意見，做什么類型的活動好？還是上網找各種培訓公司，要各種方案作為對比？
這些都不是最首先要做的。
首先要了解的是，組織團建時會遇到哪些坑。
要做一次真正有效的Team Building，你得先了解和避開這些坑，而不是在錯誤的方向上勇往直前。
今天，我們就來聊聊，90%的組織者都會遇到的坑，以及你該怎么樣避開這些坑。活動越嗨越有效果？
是不是覺得活動越嗨，效果越好呢？這樣的話，大家投入度很高，至少看起來錢沒有白花。
然而……答案是：玩得很嗨，并不意味著活動就會產生效果。聚餐的時候喝得嗨了，唱K的時候唱得嗨了，都是很容易的，但這并不代表團建的目的就能夠達到。
如果過分好玩性，很容易忽略團建的真正目的。
如果你還認為團建等同于團隊娛樂活動，快醒醒，大清早亡了……

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