私募古權(quán)備案缺少機(jī)金經(jīng)理怎么辦

私募古權(quán)備案缺少機(jī)金經(jīng)理找誰有資源提供，我集團(tuán)自2015年私募機(jī)金備案剛出時(shí)就開始辦理相關(guān)委托業(yè)務(wù)。通過律所和我集團(tuán)到位的服務(wù)積累的很多相關(guān)人脈。對(duì)于辦理私募機(jī)金備案有獨(dú)到的想法和經(jīng)驗(yàn)，如果您在這方面遇到問題歡迎來電咨詢。

在高管審核方面，高管現(xiàn)在要求越來越嚴(yán)格。比如機(jī)金經(jīng)理，都是多年在私募機(jī)構(gòu)從業(yè)，并且可以提供相關(guān)的證明文件，推薦人員都是經(jīng)過嚴(yán)格的審核，確保您申請(qǐng)備案的成功率。

大部分新申請(qǐng)的私募機(jī)構(gòu)在退回反饋意見都是因?yàn)楦吖苜Y歷、高管展業(yè)能力以及無法提供相關(guān)的產(chǎn)品證明等。經(jīng)典世紀(jì) 崔經(jīng)理 I53轉(zhuǎn)II52播795I

那么，為什么機(jī)金協(xié)會(huì)對(duì)高管要求這么高呢？因?yàn)橐粋€(gè)私募機(jī)金能否良好的運(yùn)營(yíng)，關(guān)鍵的因素就是高管。

其實(shí)這個(gè)道理都懂，但是目前資質(zhì)好的高管實(shí)在是太少了，協(xié)會(huì)又不允許一個(gè)高管在多家私募任職。這種現(xiàn)象造成了高管難找的局面。

我可以為您解決私募機(jī)金備案中遇到的各種問題，特別是高管。為您推薦多位大大高于協(xié)會(huì)要求的高管人選，并且我們有非常完善的風(fēng)控機(jī)制，確保您和高管的權(quán)益，選擇我，是您明智的決定。

2020年新規(guī)：

機(jī)金業(yè)協(xié)會(huì)公布了新的私募投資機(jī)金備案申請(qǐng)材料清單，按照證券類投資機(jī)金備案、非證券類投資機(jī)金備案、機(jī)金重大變更和清算這三類，細(xì)化梳理了三套備案所需材料清單。其中，對(duì)于證券類私募機(jī)金的招募說明書，新規(guī)對(duì)業(yè)績(jī)報(bào)酬設(shè)定依據(jù)和計(jì)提方式提出了明確的要求。

新版?zhèn)浒干暾?qǐng)材料清單的公布意味著私募管理人在申請(qǐng)私募備案前可以按照自己的機(jī)構(gòu)類型對(duì)應(yīng)清單要求，一次性準(zhǔn)備好并向協(xié)會(huì)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)綜合報(bào)送平臺(tái)提交材料。在這種情況下，管理人自行核查機(jī)金備案材料的便利度大大提升，減少了退回補(bǔ)正的概率，備案效率將因此得到大幅提高。

高管理人員

1.應(yīng)當(dāng)已取得機(jī)金從業(yè)資格；

2.應(yīng)當(dāng)與任職機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同，并由任職機(jī)構(gòu)繳存社保；

3.負(fù)責(zé)私募合規(guī)/風(fēng)控的高管人員，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立地履行對(duì)內(nèi)部控制監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、報(bào)告和建議的職能，對(duì)因失職瀆職導(dǎo)致內(nèi)部控制失效造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

4.申請(qǐng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)投資的高管人員，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的投資能力；

5.除法定代表人外，私募機(jī)金管理人的其他高管人員原則上不應(yīng)兼職；若有兼職情形，應(yīng)當(dāng)提供兼職合理性相關(guān)證明材料（包括但不限于兼職的合理性、勝任能力、如何公平對(duì)待服務(wù)對(duì)象、是否違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定等材料），同時(shí)兼職高管人員數(shù)量應(yīng)不高于申請(qǐng)機(jī)構(gòu)全部高管人員數(shù)量的1/2

6.私募機(jī)金管理人的兼職高管人員應(yīng)當(dāng)合理分配工作精力；

7.對(duì)于在一年內(nèi)變更2次以上任職機(jī)構(gòu)的私募高管人員，協(xié)會(huì)將重點(diǎn)其變更原因及誠(chéng)信情況。