安溪茶學院:社會存在著7種有業(yè)不就的類型:{dy}類是學歷低、技能不占優(yōu)勢的青年人,他們只能在中低端勞動力市場上找崗位,但又嫌工作苦、收入低而不愿就業(yè)。這一類人的特點是高不成,低不就,占30%左右。
第二類是高校畢業(yè)生,他們對就業(yè)崗位期望值過高,過于挑剔,{zh1}索性不就業(yè),大約占15%。
第三類是從單位里下崗的年輕人,他們總是用過去的工作與新工作做比較,新工作如果不比原來的工作好就不就業(yè),大約占10%。
第四類是以工作太緊張、不適應工作環(huán)境、人際關系不好和希望再學習等理由自動離職的人所占的比例在10%左右。
第五類是“創(chuàng)業(yè)幻想型”的年輕人,這一類人的特點是,創(chuàng)業(yè)不成功,也不愿意給別人“打工”,大約占到不就業(yè)人員的15%。
第六類是不停地變換工作崗位的人,95%的應屆大學畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài)。這一類人的特點是,自恃學歷高,能力強,所以頻繁換工作,但往往因“一眼之差”,{zh1}把工作弄丟了。這類人占10%。
第七類是父母甘愿供養(yǎng)的人,他們遇到挫折就打退堂鼓。這一類人的特點是,獨生子女,父母有能力供養(yǎng)他們,所以不急于就業(yè)。這類人占10%。