要重視對人才的培養
要問，21世紀什么最有價值?人才。是的，如何善用企業的人才，使他們的能力轉化為企業發展的動力，已成為了每個企業經營者不可忽視的一個問題。企業除了為人才提供優厚的工資福利待遇外，給他們培訓深造的機會和發展的平臺很重要，使他們意識到企業對他們的重視程度，往往更能夠留住人才。同時，企業應讓他們了解企業文化，認同企業文化，接受企業文化，從而使他們有歸屬感，真正做企業的主人。
產品通過國家的相關環保認證
目前消費者對于產品環保性的要求越來越高，因此，企業還需在這方面多下功夫，使產品通過國家的相關環保認證。這對于消費者來說，可以使他們對產品和企業產生信任感。提升門鎖廠家的綜合競爭力，除了以上幾點，還有很多事情要做。任重而道遠，希望企業在追求利潤的同時，不要忘了所應承擔的社會責任。只有這樣，企業才能得到健康、持久的發展。
要重視產品的技術創新加大對新產品的研發力度
鎖具企業如果固守著原有的經營模式及產品結構不加以改進，就會極大地制約其發展。因此，企業必須重視產品的技術創新，表現在產品的生產工藝技術的創新，產品外形的多樣化，以及用途的多樣化，功能性全等方面。企業要重視行業信息的搜集，對于新技術和新材料要積極投入進行研發，盡可能利用一切可用資源“為我所用”，以搶占市場先機。
應以產品質量為發展之根本
產品質量的優劣往往決定一個企業的成敗。雖然這一點每一個企業的經營者 都懂，但總是有部分企業為了節約成本，不惜以犧牲產品質量為代價，而采用劣質材料生產。這樣做出的產品一旦上市，換來的只是暫時的銷售業績，經不起市場的長期考驗。
增強品牌意識提高品牌價值
品牌，是最具價值的資產，一個百年老品牌對于顧客的第一印象是可以信任。目前中國的鎖具品牌繁多，但是沒有百年以上的老品牌。其實這樣的老品牌共有的特點無非就是質優、耐用，以及不斷的推陳出新的創新能力。企業要想擴大并站穩市場，也要具備這些特性，以打造自己的品牌。
要重視產品的宣傳和推廣
鎖具企業有了優質的產品后，必須加大對市場的宣傳和推廣，讓經銷商和顧客了解產品，激發他們的代理和購買欲望。鎖廠企業可以通過各種手段加大宣傳與推廣，尤其加大在行業媒體的宣傳以達到推廣的目的。同時，還可以與相關的門窗企業甚至是五金鎖企：裝飾公司、建筑單位進行接洽，爭取訂單。這些都是鎖具企業潛在的客戶。
廣告
