2月9日，隨著國家工信部《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知》的下發，從2月10日起，雷士照明、歐普照明、佛山照明、三安光電等國內照明企業正式復工復產，讓國內照明行業迎來了{dy}波復工小高潮。截止今天，隨著全國多地政府允許企業無需批文申請即可復工通知的下發，疫情期間照明企業的全面復工潮已經來臨。 
       可企業全面復工，員工返崗聚集，必將增加病疫傳播的風險，但如果復工無限期推遲，企業又將面臨生存發展的壓力。那么，于疫情還在持續、全國各地方政府還在緊抓疫情防范的關鍵時期，照明企業必須采取適當的復工復產策略，才能應對可能存在的運營風險。 
       下面，中國照明網根據已復工復產企業的寶貴經驗，總結四點應對之策，以供即將復工企業作參考。 
        一、做好辦公場所各項防護工作
       鑒于新冠病毒人傳人的特點，在疫情還在持續的今天，企業在員工避免新冠病毒感染的防護上，必須做到滴水不漏。否則，如果一個員工受到新冠病毒感染，全體員工都會被隔離，企業就會回到停工停產的節奏中，為復工復產所作的努力就會白費。為了杜絕員工被感染的風險，2月10日復工的一批照明企業做足了有效的員工防護措施。 
       佛山照明、雷士照明等企業為減少企業內部人流的聚集，采用錯峰上班和輪崗的機制來保護員工生命安全和身體健康；麥達數字、超頻三、中筑天佑等企業也提前購買了充足的防護口罩、測溫儀、xd水等防護用品，并在開工前對辦公場地進行徹底xd，防止員工被新冠病毒感染。 
其中，以超頻三為代表的企業復工前還制定疫情防控應急預案，抓實抓細疫情防控措施，為員工返崗工作提前做好準備；復工后又加強疫情防控科普宣傳，組織全體員工做好自我防護。 
       身體健康是員工成就事業的本錢，健康的員工也是企業生存發展的根本。在疫情防控還處于關鍵時期的今天，陸續復工復產的照明企業必須通過一系列防疫手段保護員工的身體健康，才能為在疫情的打擊下重獲市場機遇掃清障礙。 
        二、實行線上辦公
       受新冠病毒疫情的影響，企業員工的出行必將因為全國各地交通的嚴格管控而受阻，即使員工到崗后，在辦公區域聚集，也會帶來感染新冠病毒的風險。因此，對于非研發、生產線上的員工來說，遠程辦公成為了企業在特殊時期恢復部分運營狀態的一種手段。 從2月10日復工小高潮起，華體科技、利亞德、BPI照明、濟南三星燈飾、華格照明等多個企業非生產線員工均采用在家、在線辦公的模式，維持企業在疫情期間的部分日常運營。針對此情況，利亞德還借勢推出了會議一體機解決方案，助力更多的企業實現線上復工以及內部會議的遠程召開。 
       隨著5G技術的發展，遠程管理已在包括照明在內的各個領域廣泛普及。在此次疫情中，裝載著各個遠程管理功能的智慧路燈在防疫中就起到積極的監控與管理作用。對于走在5G前沿的各大照明企業來說，如何利用照明新時代里掌握到的智能應用技術，在特殊時期實現遠程辦公、遠程生產管理等運營手段，將成為其能否在不可抗拒大環境影響下覓得市場機遇的又一關鍵點。 
        三、大力生產抗疫所需產品
       在新冠病毒疫情發生后，隨著新冠肺炎病人的陸續增加，疫區各類醫療、生活等公共設施供不應求。其中，sj類燈具、醫院室內照明燈具、醫療設施建設所需的戶外燈具、應急類燈具等照明產品的需求更是迫切。將近一個月的抗疫歲月里，國內外多個照明企業無償為疫區乃至全國醫療機構貢獻了一批接一批的燈具產品，可還是遠遠達不到其實際需求。為此，多個照明企業復工復產后，紛紛改變疫前原有的市場策略，紛紛投入到抗疫所需產品的生產中。 以雪萊特為例，該企業在疫情發生以來，向武漢火神山醫院捐贈了數百臺醫院常用的紫外線xd車和上千支紫外線xd燈；2月10日復工后，其又在政府各部門的幫助下協調相關供應商，聚集全部力量加快生產，快速恢復產能，迅速滿足疫區和學校、銀行、政府等公共機構及廣大民眾的防疫需求。 
       光莆科技也在2月10日復工后優先生產LED紫外空氣消毒機、LED多功能sj儀等用于捐贈的產品，并加快研發適用于醫院、養老院、辦公場所、學校、家庭、個人防護等的消毒滅菌系列產品。 
       以照明檢測設備為主營業務的遠方信息在2月12日復工前就已經向客戶提供了抗疫急需的上千套身份檢測識別產品，并在復工后加大了對該類產品的生產。 
此外，歐普照明、廣明源等一大批照明企業在復工后也陸續投入到抗疫相關產品的生產之中。 
疫情對整個照明行業的外部環境是一個重大的打擊，讓企業對日后的行業環境感到不容樂觀。但疫情也改變了照明市場燈具產品的需求方向，讓企業看到了殺菌燈具、健康照明、智慧照明等日后發展的大方向。在整個疫情即將迎來拐點的今天，在城市景觀照明、文旅互動燈光等市場領域大不如前之際，陸續復工復產的照明企業需要根據疫情帶來的市場需求，明確發展方向，將很快在疫后獲得新的市場機遇，迎來新的發展高度。 
        四、給予員工人性化關懷
       在疫情還在持續之際，員工返崗后，不僅面臨著感染病疫的風險，還要面對因疫情對社會經濟打擊而造成的生活與精神上的壓力。為此，每一個注重團隊建設的照明企業，都需要拿出一個對員工的關愛之心，才能在疫情過后迅速恢復日常經營活力。 鴻雁電器、得邦照明、鴻利智匯、澳洋順昌等企業復工后均在員工福利上層層加碼，在這些企業的對外招聘信息中，除了五險一金、員工旅游、帶薪年假以及各種補貼等各種基本福利外，均出現了給員工定期體檢的選項，可見其對員工身體健康的高度重視，同時也為新冠疫情給企業日常經營帶來的潛在風作預防。 
       中山松偉照明更為保障復產后每一位員工的生命安全和身體健康，給所有員工購置了《太平暢mybz計劃》的相關保險，讓每一名員工的家庭都多一份保障。除了對員工健康保障的重視，多個照明企業內部還推出了推薦激勵機制。 
       公牛集團、西頓照明、寧波凱耀照明、金萊特等企業均給予成功推薦人才的員工現金獎勵，以感激其為企業發展所作的貢獻。 
       一個實力企業團隊的形成，離不開企業決策者對每一個普通員工所賦予的關愛之心。此次疫情的發生，不僅考驗著企業在行業大環境逆境中的應變力，更檢驗著企業內部全體員工的凝聚力以及企業決策者的人格魅力。從國內多個照明企業對員工工作、生活以及身體健康等多方面的關懷中，疫后的照明行業恢復疫前生機勃勃一面的時間將不再遙遠。 
        結語
       對于在國內已有半個多世紀發展歷程的照明行業來說，其在歷史長河中所經歷的困難時期也不在少數，可也能形成今天百花齊放的局面，并不斷開拓多個創新應用領域，誕生了多個享譽國內乃至全球的zmqy與品牌。 
       為此，對于在疫情持續還堅持復工復產的照明企業來說，請相信，越是亂世，越能出英雄，只要做好規避運營與市場風險的措施，制定急抗疫、防疫之所急的市場推廣之策，用疫情中展現出來的關愛之心作為立業之本，定能在逆境的錘煉中走上有一發展新臺階。