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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，增加了對相應違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會"上有政策下有對策"
一、企業(yè)進行勞務外包應該注意事項。
1、企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展情況進行業(yè)務外包決策，不要被大環(huán)境所影響。不要盲目跟風。
2、明確企業(yè)的勞動人事外包的項目。企業(yè)在進行勞務外包之前，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業(yè)的核心職能這方面，由企業(yè)本身掌握。這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。
3、因為企業(yè)運用的是勞動人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動關系上，企業(yè)與勞動力并沒有直接關系，可是提醒大家，對于員工的歸屬感企業(yè)一定要加以重視。雖然企業(yè)可以通過勞務外包達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業(yè)服務，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業(yè)方面的發(fā)展。
4、企業(yè)在進行勞動人事外包服務選擇的時候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質量參差不齊，所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，選擇那些對企業(yè)發(fā)展有利的單位合作，避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。
二、勞務外包合同注意事項。
在實際操作中，在簽訂勞務業(yè)務外包合同,合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：
1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3、明確對勞動者的管理責任主體。
4、約定稅收財務處理。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價.