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勞務(wù)外包和人力資源外包服務(wù)同屬靈活用工但哪個更好呢

作者：四川寶航人力資源管理有限公司 來源：baohanghr 發(fā)布時間：2023-03-31 瀏覽：64
勞務(wù)外包和人力資源外包服務(wù)同屬靈活用工但哪個更好呢

和都屬于企業(yè)靈活用工方式，對于用工企業(yè)而言這兩種方式都能幫助企業(yè)解決用工問題和降低人力成本，是對企業(yè)用工資源靈活配置使得用人企業(yè)和勞動者之間不存在直接勞動關(guān)系。將非核心低技術(shù)含量的崗位外包出去，對于外包人員勞動關(guān)系、薪資福利、員工管理培訓等都由外包公司代辦服務(wù)，實際用人企業(yè)監(jiān)管生產(chǎn)目標并驗收最終業(yè)務(wù)成果，企業(yè)減少重復(fù)、繁瑣的工作，從而集中精力和資源創(chuàng)造更具有競爭力的核心價值。

勞務(wù)外包和人力資源外包服務(wù)同屬靈活用工但哪個更好呢

人力資源外包服務(wù)能夠為中小型或者快速發(fā)展的企業(yè)建立完善和優(yōu)化人事架構(gòu)，人力外包服務(wù)范圍廣闊，大致分為招聘外包、崗位管理和薪酬福利等。對于中小型企業(yè)HR人手不足可以選擇代招聘服務(wù)，快速滿足企業(yè)用人需求，用工企業(yè)將新老員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至人力外包公司可極大降低用人企業(yè)人資管理成本和避免勞動糾紛問題。但是根據(jù)相關(guān)法規(guī)來看雖然外包員工與用工單位直接不存在直接勞動關(guān)系，但是也存在實際用工關(guān)系，因此員工在出現(xiàn)例如問題時也會負有連帶責任。

勞務(wù)外包服務(wù)與之不同的是企業(yè)將整個非核心工作全部交付給外包公司，兩個主體之間有著合同關(guān)系，企業(yè)不用參與工作過程和對員工的管理只負責驗收的工作成果，之后在支付一定的服務(wù)費，就對于用工風險問題而言不用承擔連帶責任問題。

不管是選擇勞務(wù)外包或者人力資源外包服務(wù)在合作前都需要先考察外包合作公司資質(zhì)和信譽情況，只有優(yōu)秀合規(guī)的公司才能為企業(yè)提供的外包服務(wù)。

鄭重聲明：資訊 【勞務(wù)外包和人力資源外包服務(wù)同屬靈活用工但哪個更好呢】由 四川寶航人力資源管理有限公司 發(fā)布，版權(quán)歸原作者及其所在單位，其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)(企業(yè)庫www.zgmflm.cn)證實，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。若本文有侵犯到您的版權(quán)， 請你提供相關(guān)證明及申請并與我們聯(lián)系（qiyeku # qq.com）或【在線投訴】，我們審核后將會盡快處理。
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