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靈活用工可以幫助企業解決低層次、可重復性、臨時性用工需求，降低用工風險，提高企業運營效率。但也存在用工穩定性差，不利穩定用工隊伍等弊端，需要特別注意。另一位咨詢顧問表示，靈活雇傭方式解決了企業用工三大難題：季節性用工需求變化導致的人與事不協調；傳統長期雇傭導致的企業組織活性不足；特定崗位急需人才不能得到及時補充。但從企業核心競爭力的角度來說，這種方式是不利的，一個企業的核心競爭力在于企業的核心員工，靈活雇傭解決不了企業核心員工的穩定性和人才培養機制問題。
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