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公司的運營需要員工的忠誠度，主要的影響方面是靠保健因素和激勵因素，我們可以把這些稱為員工的福利。員工的福利是否合理和具有核心競爭力，是企業是否可以留住人才，增強其企業忠誠度。而相關數據表示如今國內的員工福利保持在基礎水平。
上海2013年4月17日召開了一場《2013中國員工健康福利調研》發布會。報告結果顯示大部分中國企業員工健康福利水平依然不高，仍然處在基礎的水平，國內的水平和發達國家相比，還是有很大差距，盡管整體水平達不到好的標準，可是企業對于員工薪酬以及各種福利的重視程度卻與日俱增。
調研報告顯示，如今國內的員工健康福利正處于剛剛起步的階段，正在逐步發展中，員工的福利水平不是很高， 表明很多中國企業對此沒有引起關注，而一些外資或者合資的企業，比如美資公司對員工健康福利的關注度總體令人滿意，美國企業把員工的福利保障放到了相對更重要的位置。從長遠的發展和戰略方向角度看，員工健康福利方面的投資對企業效益非常重要，因此，保留人才，引入精英，讓員工的價值發揮到{zd0}化，促進其對企業的忠誠度，為企業創造{zd0}化的效益，企業就應該注重企業員工的薪酬福利管理。
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