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通常，企業(yè)員工最關(guān)心的是薪酬問題，因?yàn)樾匠曛苯雨P(guān)系到他們切身的利益。同時(shí)，薪酬也是企業(yè)在招聘人員與控制企業(yè)成本時(shí)要考慮到的重要指標(biāo)。因此，相關(guān)企業(yè)薪酬管理專家一致認(rèn)為企業(yè)薪酬管理會(huì)對(duì)企業(yè)人才忠誠度產(chǎn)生直接性的影響，有時(shí)甚至?xí)?duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升起著關(guān)鍵性的作用。
眾所周知，近年來，在人口日益向老齡化趨勢(shì)發(fā)展的大背景下，企業(yè)要承受著越來越高的勞動(dòng)力成本。現(xiàn)代一些企業(yè)既要合理地控制企業(yè)人員成本，又要保持員工的穩(wěn)定性，從而使企業(yè)薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)愈來愈突出。為此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該要積極應(yīng)對(duì)，努力尋找出解決之道，而不是坐以待斃。就當(dāng)前一些本土企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀來看，薪酬管理不僅會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)的滿意度，而且企業(yè)勞動(dòng)力成本也在持續(xù)上漲。在此種情況下，制定合理的企業(yè)薪酬管理制度就成為企業(yè)留住人才不可或缺的措施之一。
另外，隨著“云技術(shù)”的不斷創(chuàng)新，它在商務(wù)中的應(yīng)用更是尤為突出，在滿足企業(yè)薪酬管理方面也有著不可忽略的作用。值得一提的是，在企業(yè)薪酬管理問題日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下，市場(chǎng)上出現(xiàn)了一些專門提供解決企業(yè)薪酬管理問題的服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)于這種發(fā)展趨勢(shì)，相關(guān)專家表示企業(yè)在選擇這樣的服務(wù)機(jī)構(gòu)以解決企業(yè)薪酬管理問題時(shí)，也要非常慎重，要根據(jù)所面臨的企業(yè)薪酬管理具體的情況而做出一個(gè)合理的決定。
