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近日，《勞動合同法》推出了一項(xiàng)關(guān)于人才派遣公司運(yùn)行的新舉措，即賦予被派遣的勞動者與其他勞動者享有同工同酬的權(quán)利。多數(shù)人才派遣公司對于這項(xiàng)新舉措目前保持著觀望的態(tài)度，以期在適應(yīng)之后對于人才派遣公司自身進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和配合。
市工商局注冊部門指出，《勞動合同法》中這項(xiàng)新舉措的推行，對于人才派遣公司來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。新《勞動合同法》對于人才派遣公司的申請?jiān)S可流程進(jìn)行了要求上的完善，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。如今的人才派遣市場可謂是良莠不齊，新舉措提升了社會經(jīng)濟(jì)對于人才派遣公司業(yè)務(wù)開展的門檻，對于行業(yè)改善和清理有很好的效果。如果人才派遣公司整個(gè)行業(yè)能夠得到綜合性的良性調(diào)整，對于人才派遣公司的自身發(fā)展也會形成很好的助推力，為其提供更好的發(fā)展平臺。
新舉措的具體內(nèi)容包括對勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)進(jìn)行了限制，臨時(shí)性、輔助性或者替代性成了工作崗位的新要求。在此要求之下，人才派遣公司很可能會有過去傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上的減少，但就長遠(yuǎn)來說，相關(guān)企業(yè)會有更加規(guī)范的發(fā)展前景。人才派遣公司也要面對新舉措的要求對企業(yè)單位的運(yùn)營模式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整才能更好適應(yīng)政策的走向和行業(yè)的未來發(fā)展趨勢。
需要進(jìn)行調(diào)整的不僅僅是人才派遣公司，用工企業(yè)也要有所配合。以往很多用人單位對于崗位的性質(zhì)定位比較模糊。就以包裝工為例，既可以定位在生產(chǎn)流程中的輔助位置，也可以說是關(guān)鍵性的崗位。新舉措要求用人單位就這種現(xiàn)象對崗位性質(zhì)有更明確的劃歸，以實(shí)現(xiàn)崗位的“三性”，維持與人才派遣公司之間的穩(wěn)定合作。
