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即將從西安外國語大學商務英語專業畢業的小陳對未來的工作很是迷茫，投出去十幾份簡歷，至今沒有任何回應。
就在大學畢業生們為找工作焦頭爛額之際，中國陜西國際經濟技術合作公司（以下簡稱中陜國際）國際合作部經理劉曉平卻在為招不到合適出國勞務人才發愁。公司為 世界第二大半導體公司臺灣聯華電子招聘100名應往屆大學畢業生擔任生產助理，可到目前為止才招了不到50人。
出國打工是捷徑？
“出國工作既避開了國內嚴重的就業壓力，又可以開闊眼界、快速提高英語交流能力、累積在國外知名大公司大集團的工作經驗、賺取在國內3-5年都得不到的經濟積累，為后續事業發展贏得先機和優勢。”劉曉平如此分析。
中陜國際的一些成功派出案例也印證了他的說法。畢業于西醫衛校的趙建敏，2000年赴新加坡全國腎臟基金會做健康宣教工作，2004年考取ACCA并以jp畢業生名義被世界四大會計行之一的普華永道錄用，一直做到資深審計師；2007年轉投瑞士信貸銀行，目前任該銀行高級經理。2011年畢業于西安外國語大學的李茜，同年赴世界{dj0}sc品公司香奈兒從事gd銷售及服務工作至今，表現很優秀。辛紅楓，西安外國語大學2005級畢業生，2006年赴尼日利亞香港李氏企業集團從事行政管理，2008年被三一重工錄用，是該集團當年錄用的{wy}大專生……
類似的例子還有許多。據該公司對出國人員調查顯示，85-95%的人員滿意國外的工作生活和環境；70-80%選擇續簽。50-60%選擇長期在國外工作或定居；20-30%回國后絕大多數被優先錄用到國內知名的大公司大集團。事實上，鼓勵大學畢業生通過正規渠道出國打工，是一項多贏的選擇。對學校，搭建了高校和國外大公司之間的聯系，促進了學校的招生、教學、就業以及外向型、國際化的發展；對學生，見了世面，長了見識，提高了個人素質和技能水平，經濟積累也比國內多；對社會，則緩解了各類人員的就業壓力。這些中gd人才回國后將以見識、外語、意識、觀念、管理能力等為陜西社會經濟發展作出很好的貢獻。
宣傳力度不夠導致招聘難一方面是國內就業形勢嚴峻，大學畢業生就業難；另一方面外派勞務企業又招不到足夠量的合適人員出國。剖析這一困局形成的原因，有許多問題值得深思。
“招聘難是現階段制約陜西對外勞務合作規模發展的瓶頸問題。“西安市商務局國際經濟合作處副處長方立軍表示。陜西華洋、陜西前程等省內知名對外勞務合作經營公司有關負責人也對目前大環境表示憂慮。
“中日關系和新加坡政府政策調整（嚴控配額）導致赴這兩國勞務人員數量銳減，比往年少了6-7成。”劉曉平說：“但與此同時需求還是存在的，比如護理人員在國外長年緊缺，大學畢業生、工廠技術管理人才都有很大潛力空間。”與大量需求相比，合適的可用人才來源卻嚴重不足。由于觀念意識問題，一般群眾不愿走出去，鄉土難離溫飽即安，對出國掙錢，前怕狼，后怕虎，不敢嘗試；大學畢業生又放不下身段，服務意識、吃苦耐勞等精神缺失，英文水準逐年下降，難以滿足gd客戶的要求。
“主要是宣傳推廣力度不夠，許多人對出國工作不了解不清楚，全社會沒有形成良好的氛圍和氣候”，陜西前程公司總經理鄧瑜表示。該公司上半年派出勞務人員近200人，60%為赴日本技能實習生。記者在公司里看到一份“赴日獎學金護士項目招生”方案，招收具有15年學歷以上的護理專業大專、本科畢業生赴日工作，在日2年半工半讀費用全部由獎學金支付，考取日本國家護士資格證后與日本人同工同酬，收入每年20萬元左右。其他諸如食品加工、塑料成型、縫紉工、建筑工等不需要太高學歷和技能的工種，薪酬也比國內要高出許多。“現在有些人就業觀念不好，老想著出國就能掙大錢，其實這是兩回事”，鄧瑜說：“出國賺錢速度是要比國內快一些，但不是勞務的{wy}目的，提高個人素質和技能水平、掌握一門語言、提升管理水平才能改變人生”。
目前前程公司已與省內一些民辦院校、職業技術學校建立聯系，定向委培赴日技能實習生，但鄧瑜也表示，省內不少高校觀念守舊，怕擔風險，對出國務工并不十分了解和支持，宣傳難以走入大部分學校。