6月1日，記者從中山市核算局得悉，2015 年中山市職工均勻薪酬為31441元，月均勻薪酬為2620元；鄉鎮非私營單位作業人員年均勻薪酬為58649元，月均勻薪酬為4887元。

在中山市一家事業單位作業的張亮，和身邊朋友比較，可以顯著感受到薪酬的距離。張亮是中山人，大學畢業3年，薪酬每月四五千元；表弟在事業單位做雇員，薪酬水平與他適當；在一家電子工廠打工的同學小王，每月只要兩千多元；而在一家電梯廠打工的同學，月收入則有2800-3500元 ?！氨容^在私企作業的同學，咱們在非私企作業，薪酬確實要高一些?！?

每年市核算局發布中山作業人員均勻薪酬狀況后，總有一些網友和市民覺得自個薪酬收入 “拖后腿”了。據此前記者采訪市核算局時了解到，比較鄉鎮非私營單位作業人員年均勻薪酬，全市作業人員年均勻薪酬更能恰當反映中山市作業人員的全體薪酬水平。

這次，您的薪酬有沒有“拖后腿”，首要就看您和哪個數據比較。

■薪酬狀況

●2015年全市職工月均勻薪酬2620元同比增6.9%

市核算局供給數據（下同）顯現，2015年全市職工月均勻薪酬為2620元。

據介紹，全市作業人員年均勻薪酬的查詢規模，包含了中山市轄區內除農戶以外的各類經濟實體。不只包含了法人單位，還包含個體；不只包含非私營單位，還包含私營單位；在地域上涵蓋了鄉鎮和鄉村。這個數據的查詢規模更廣泛，查詢目標更多元，查詢結果更靠近實踐。

與2014年比較，2015年全市職工年均勻薪酬增加了2029元，同比名義（不扣減物價因素）增加6.89%。

●鄉鎮非私營單位職工月均薪酬4887元同比增10.27%

市核算局發布，2015年全市鄉鎮非私營單位作業人員年均勻薪酬為58649元，月均勻薪酬為4887元。其中，在崗職工年均勻薪酬為58776元，月均勻薪酬為4898元。該薪酬水平遠遠超過了全市職工均勻薪酬水平。

據了解，鄉鎮非私營單位作業人員不包含私營公司和個體工商戶，而是公務員、老師、國企、事業單位等一些非私營單位作業人員。

全市鄉鎮非私營單位作業人員年均勻薪酬與2014年比較，年均勻薪酬增加了5465元，同比名義增加了10.27%。從2013-2015年數據看，全市鄉鎮非私營單位作業人員年均勻薪酬增速要高于同期的全市職工年均勻薪酬，并且增速小幅提升。

●鄉鎮非私營單位職工

年均薪酬拖全省“后腿”有原因

近來，廣東省也發布了鄉鎮非私營單位作業人員年均勻薪酬65788元，鄉鎮私營單位作業人員年均勻薪酬為44838元。

從已發布數據來看，中山市鄉鎮非私營單位作業人員年均勻薪酬低于全省水平。不過，據介紹這與中山不設縣的行政區劃有關，核算規模有別。

■數據解讀

每年發布均勻薪酬，“被均勻”屬正常景象

很多人為何感受自個“拖后腿”“被均勻”？全市職工年均勻薪酬才能反映全體水平

據介紹，鄉鎮非私營單位作業人員年均勻薪酬，反映的僅僅鄉鎮地域內非私營單位作業人員的薪酬水平，規模相對較小，薪酬水平偏高。

全市作業人員年均勻薪酬更能恰當反映中山市作業人員的全體薪酬水平。因為，作業人員年均勻薪酬的查詢規模包含了中山市轄區內除農戶以外的各類經濟實體。

有人為何覺得實收薪酬沒發布的那么多？均勻薪酬為稅前薪酬，包含什物在內

據介紹，這首要是因為均勻薪酬和拿到手的薪酬是有顯著不同的。影響均勻薪酬水平核算的目標之一是薪酬總額，包含計時薪酬、計件薪酬、獎金、補貼和補貼、加班加點薪酬、特別狀況下付出的薪酬，不管是不是計入本錢，不管是以錢銀方式仍是以什物方式付出，均包含在內。

同時薪酬總額核算的是自己稅前薪酬，包含自己交納的養老、醫療、住宅等自己賬戶的基金。

此外，盡管拿到手的錢看似不多，實踐上公司或單位的用工本錢仍是很高。東區一家公司的人力資源司理李小姐就算過一筆賬，職工實收薪酬約8萬多元，但實踐上公司還要購買五險一金，實踐上付出的用人本錢高達13萬元。

均勻薪酬核算采納“中位數”是不是更科學？內部收入距離大或“被均勻”屬正常景象

現在均勻薪酬的核算辦法全國通用，是依照一個單位發放的薪酬總額除以作業人數，如果少量職工收入十分高，的確也許造成大多數人薪酬“被均勻”。

至于是不是應發布所謂的“中位數”，均勻薪酬仍是一個核算學上的含義，即便取“中位數”也未必可以全面反映一個單位、職業的薪酬水平。均勻薪酬的發布首要是為了供給核算學含義的數據，衡量收入改變，為社會各界供給核算參閱和根據。

核算均勻薪酬有啥用？反映勞動者收入改變，也作為核算根據

均勻薪酬作為勞動力的報價是最主要的勞動力商場目標之一，它既是勞動者收入的首要來歷，直接反映國民收入初度分配的基本狀況和改變，也是公司生產本錢的主要組成部分，仍是征繳和付出各項社會保險的主要根據，又是《中華人民共和國補償法》和有關法令斷定國家補償和民事補償數額的首要根據。