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前幾天再給客戶修理電腦時，在聊天的過程中，我們聊到招聘。客戶一直說現(xiàn)在招聘真的是太難了，你們電腦回收招聘好做嗎？
當時這個問題還真把我問住了，因為我做電腦回收十幾年了，店里的人相對來說還較為穩(wěn)定。另一方面，我們現(xiàn)在一般也不需要過多的人，適量就好了。當時，我先聽客戶說。我總結(jié)了幾點，{dy}，現(xiàn)在對于任何行業(yè)招聘都不是太容易，原因，現(xiàn)在不是畢業(yè)季，暑假工也快上班了。第二，現(xiàn)在找工作的人，不是公司感覺不可以，要么就是應聘者感覺不可以很少有我們雙方都能相中的。第三，現(xiàn)在應聘的人，90，95后居多，他們這類人真的很難管理。各自為政，對于工作專一性也較差，所以人員流失也是很嚴重。
聽了客戶說了那么多，我在想我們店里的人員配置時，真的是，我們電腦回收負責的大部分人是很早就跟隨我們做了。在工作上，我們成為了電腦回收合作伙伴，在生活中我們成為朋友。人多人問過我，你們是怎么管理的，在這我只能給大家說，也許我們比較幸運，朋友了一幫對的人。如果換成我們今天招聘電腦回收人員應該會比你們更難。因為我們這份工作很多還需要體力上，需要在外面跑，需要很強的電腦服務意識。無論客戶怎么刁難我們，我們都得有耐心的為客戶解決電腦問題。也許，是這么多年的工作，我們的員工把這種服務養(yǎng)成了一種習慣，所以他們沒有想過離職的原因吧。
{zh1}，我們是比較幸運，但我知道，現(xiàn)在所有的招聘都很難，只能說盡可能擴展招聘渠道，我們http://.也是如此。