近年來保安的流失相當(dāng)嚴(yán)重，給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)上損失，特別是年輕的保安，高學(xué)歷的人才大量流失，這無疑給企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營造成很大的損失。其實(shí)這些原因雙方都有責(zé)任的，雙方應(yīng)該就各自的問題提出建議，有效解決意見上存在的分歧，這樣雙方都有利于發(fā)展，那么下面談?wù)?strong>隊(duì)伍的穩(wěn)定給企業(yè)帶來什么利益。
1、有利于穩(wěn)定保安隊(duì)伍。近年來，保安隊(duì)伍不穩(wěn)定、隊(duì)伍擴(kuò)展緩慢、整體素質(zhì)不高、客戶滿意率不高等問題，已經(jīng)成為保安企業(yè)前行道路上的障礙。這些問題的出現(xiàn)，除了保安員的工資待遇低、社會(huì)地位不高等原因外，很多保安員都會(huì)想到將來老了怎么辦、因公受傷或者生病了怎么辦的問題。正因?yàn)闆]有保險(xiǎn)，抱著臨時(shí)就業(yè)的觀念，使其對未來期望沒有信心，加之所需要付出的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)高，導(dǎo)致了很多保安員選擇離開， 另謀職業(yè)。如果給保安員解決了社會(huì)保險(xiǎn)，使保安員能夠享受到與其他 社會(huì)勞動(dòng)者同等的待遇，就能拴心留人，從而穩(wěn)定保安隊(duì)伍。保安隊(duì)伍穩(wěn)定了才能提高整體素質(zhì)，才能務(wù)實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。
2、是有利于降低企業(yè)經(jīng)營管理成本。在保安科技相對滯后的情況 下，人力資源是支撐企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，人的穩(wěn)定、人的效率{zd0}化關(guān)系 到保安隊(duì)伍發(fā)展壯大和企業(yè)盈利水平。在人力資源每一個(gè)環(huán)節(jié)上，從招 工到培訓(xùn)需要投入資金，如果保安隊(duì) 伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，就意味著人員成本的增加。如果通過社會(huì)保險(xiǎn)渠 道穩(wěn)定保安隊(duì)伍，能節(jié)約在招工、培訓(xùn)方面的投資，用于保安員的社會(huì)保險(xiǎn)。隊(duì)伍穩(wěn)定了，才能談及隊(duì)伍建設(shè)，保安員的精氣神調(diào)動(dòng)起來了，才能提升保安服務(wù)質(zhì)量。
3、保安員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，既包括在執(zhí)行任務(wù)中可能發(fā)生的危險(xiǎn)，也包括在工作以外的風(fēng)險(xiǎn)，如車禍、溺水身亡等 等。通過制定和完善各項(xiàng)管理制度， 使保安員不論在工作中和日常生活上 養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，杜絕違法違紀(jì) 情況。經(jīng)常對保安員進(jìn)行安全教育， 增強(qiáng)其安全防范意識和自我保護(hù)意識，減少各類事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
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