近年來保安的流失相當嚴重，給企業帶來的經濟上損失，特別是年輕的保安，高學歷的人才大量流失，這無疑給企業的發展和經營造成很大的損失。其實這些原因雙方都有責任的，雙方應該就各自的問題提出建議，有效解決意見上存在的分歧，這樣雙方都有利于發展，那么下面談談隊伍的穩定給企業帶來什么利益。
1、有利于穩定保安隊伍。近年來，保安隊伍不穩定、隊伍擴展緩慢、整體素質不高、客戶滿意率不高等問題，已經成為保安企業前行道路上的障礙。這些問題的出現，除了保安員的工資待遇低、社會地位不高等原因外，很多保安員都會想到將來老了怎么辦、因公受傷或者生病了怎么辦的問題。正因為沒有保險，抱著臨時就業的觀念，使其對未來期望沒有信心，加之所需要付出的職業風險代價高，導致了很多保安員選擇離開， 另謀職業。如果給保安員解決了社會保險，使保安員能夠享受到與其他 社會勞動者同等的待遇，就能拴心留人，從而穩定保安隊伍。保安隊伍穩定了才能提高整體素質，才能務實發展基礎。
2、是有利于降低企業經營管理成本。在保安科技相對滯后的情況 下，人力資源是支撐企業發展的基礎，人的穩定、人的效率{zd0}化關系 到保安隊伍發展壯大和企業盈利水平。在人力資源每一個環節上，從招 工到培訓需要投入資金，如果保安隊 伍不穩定，流動性大，就意味著人員成本的增加。如果通過社會保險渠 道穩定保安隊伍，能節約在招工、培訓方面的投資，用于保安員的社會保險。隊伍穩定了，才能談及隊伍建設，保安員的精氣神調動起來了，才能提升保安服務質量。
3、保安員的職業風險，既包括在執行任務中可能發生的危險，也包括在工作以外的風險，如車禍、溺水身亡等 等。通過制定和完善各項管理制度， 使保安員不論在工作中和日常生活上 養成良好的行為習慣，杜絕違法違紀 情況。經常對保安員進行安全教育， 增強其安全防范意識和自我保護意識，減少各類事故，實現安全生產。
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